环保人员培训制度9篇环保人员培训制度 环保人员培训制度 最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除 环保人员培训制度 1.目的对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保下面是小编为大家整理的环保人员培训制度9篇,供大家参考。
篇一：环保人员培训制度
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环保人员培训制度
1.目的对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培
训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境2.范围
本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准3.职责
1、专职人员负责本制度实施的监督、检查2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。4．培训内容1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。2、我公司制定的各项环保规章制度。3、重点部位的应急预案。4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。5、环境保护培训要求1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。
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2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当有培训重点。每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容
3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
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篇二：环保人员培训制度
*********有限责任公司
员工环保培训制度
为了加强环保工作顺利运行，加大培训力度，特制定本制度。主题内容与适用范围：本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求，环保教育工作的检查、考核标准。本制度适用于本公司环保教育。职责：一、专职人员负责本制度实施的监督、检查。二、各位员工负责按制度规定参加环保教育。
培训对象：1、环保教育对象：我公司全体员工2、新入厂职工3、厂内车间、班组、岗位之间调岗人员
三：培训内容：1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。2、我公司制定的各项环保规章制度。3、各岗位的安全操作法和工艺技术规程。4、重点部位的应急预案。5、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。三、环保教育由专职人员负责教育，并建立员工培训台账
********有限责任公司
篇三：环保人员培训制度
环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，
特制定本制度.2适用范围
本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。3职责3。1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部.3。2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训,在制定年度教育培训计划时,应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次.4.2安全环保部每年组织公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。4。3培训内容（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。(2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等.(3）环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。(4）环境风险目标，重要环境因素等。(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。(6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。4。4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
篇四：环保人员培训制度
环境保护教育培训制度施工现场环境保护教育制度
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”目标，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就一定不停提升全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使公司在强烈的市场竞争中生计，发展。
公司员工培训工作要点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、持续教育培训、特种作业培训、特别工程培训等。
第一条、培训任务1、有关员工培训
公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理系统的增补培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻履行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。制定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、持续教育培训依据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对公司有一个全面的认识，能够赶快达到上岗要求，制定对新分的学生进行以公司规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第二条、实行举措1、充足发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它波及到各业务系统、各项目部。充足发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就能够保证员工培训工作按计划实行，能够对员工培训工作进行综合管理，能够使员工培训工作更密切与公司生产实质需要相联合。
环境保护教育培训制度
2、成立培训、查核与使用、待遇相联合的制度：凡上司行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证禁止上岗；对公司供给培训时机未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处分。逐渐形成人材查核、培育、使用相结合的管理模式。
3、不停完美和订正员工培训管理规定，增强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的平时管理。并依据公司的员工培训计划拟订出实行计划，对所在单位的员工培训工作展开状况进行监控。2、各部门在培训班开班以前应填写请示报告，报公司人力资源部存案后组织实行。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一同送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属建议(注明自己实质工作岗位，切合何种培训规定，培训时间怎样安排，学习花费是公费、自费)后，报公司劳感人事部审批后组织实行。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不切合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评论资料等到公司人力资源部存案。
第四条、环保教育培训计划和整体要求1、公司对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训状况记入员工个人工作档案，环境保护教育培训查核不合格，不得上岗。2、公司每年对其余管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训查核，对其教育培训查核状况记入个人工作档案。查核不合格人员，不得上岗。3、各单位、项目及部门一定对员工（包含暂时工、民工）进行入场环境保护教育培训查核，未经环境保护培训查核合格的人员一律不得上岗，不然由指令其上岗的领导肩负责任并予以处分，已上岗人员应从头进行环境保护教育后方可上岗。4、依据工程动工、施工等实质状况，每年起码进行一次由公司组织安所有及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法例普
环境保护教育培训制度
及教育、培训和查核。由各项目部申报教育培训查核计划，安所有组织，并检查项目部、施工队两级教育状况及查核状况，查核不合格者一定补考，合格后准予上岗。
5、公司所属各单位、部门及项目要成立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，一定进行歇工教育；经教育查核合格后方可从头上岗。
6、关于待岗从头上岗、变换工种及换岗、新调入、暂时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格成立档案后方可上岗。未经培训查核合格的不得上岗作业。
7、对再采纳新技术、新工艺、新设施、新资料时，应由有关技术部门制定规程并对操作人员进行特意环保教育培训查核合格后方可上岗。
8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训查核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安所有组织公司级环保教育培训查核合格后方准予正式上岗。
9、项目部与各分包单位签订的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立刻组织学习协议条款，学习后一定由参加学习者自己在协议传达署名单上署名认同。
10、由甲方直接分包的特别工程，项目部应依照甲方项目部及特别工程分包方三方约定的环保存理责任拟订并签订环境保护责任书。
篇五：环保人员培训制度
环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，
特制定本制度。2适用范围
本制度适用于公司范围内各车间（部门）、司属子公司。3职责3。1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作.每年初制定环保教育培训计划,交公司人力资源部。3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训.4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训,在制定年度教育培训计划时,应包含环保教育培训内容,环保培训每半年不得少于一次.4。2安全环保部每年组织公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。4。3培训内容（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。（2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。（4）环境风险目标，重要环境因素等。（5）环境污染事故应急救援预案,污染事故处置措施等。(6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。4。4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
篇六：环保人员培训制度
培训结束后要填写员工内培记录并连同办班资料培训计划开班报告员工内培记录试卷等一起送人力资源部存3外送员工参加培训应填写员工外送培训审批表经所在单位主管领导签属意见注明本人实际工作岗位符合何种培训规定培训时间如何安排学习费用是公费自费后报公司劳动人事部审批后组织实施.
施工现场环境保护教育制度
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训
公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训
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的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。
第四条、环保教育培训计划和总体要求1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查项目部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。
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5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗。
6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案后方可上岗。未经培训考核合格的不得上岗作业。
7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗。
8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安全部组织公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗。
9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立即组织学习协议条款，学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可。
10、由甲方直接分包的特殊工程，项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。
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篇七：环保人员培训制度
环保培训教育管理制度一、目的为增强公司全体员工的环境保护意识和责任感，防止和减少各类环保事故，提高公司环保管理水平，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司环境保护培训教育管理，包括各部门、车间等公司内部组织的环境保护教育培训，以及外部委派的专业培训。三、职责本制度职责归口综合管理部。四、管理内容（一）公司应于每年年初制定环保教育培训工作计划和实施方案。每次培训应做好培训记录，包括签到表、培训现场照片、现场视频，培训结束后应编写培训总结，存档记录。（二）公司应对在职员工每年进行一次大型环保教育培训。
（三）各部门根据工作安排和需求，对本部门员工开展常态化的环保教育培训工作，各部门负责人对本部门的环保教育工作负责。
（四）环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全教育培训工作同时进行、同时记录。
（五）公司每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训两次以上。
（六）对认真开展环保教育培训并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的部门和职工予以表彰和奖励。
（七）对未按规定要求进行环保教育的部门进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
（八）公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
五、附则本制度自颁布之日起执行。
篇八：环保人员培训制度
环保人员培训制度环保人员培训制度
1.目的环境保护知识培训，对公司对全体干员工组织环境健康安全、使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的认识，同时学习认识怎样更好地保护环境及自己健康安全，以及平常在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境2.范围本制度规定了为保证公司安全生产与环保工作所一定进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、查核标准3.职责1、专职人员负责本制度实行的监察、检查2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。4．培训内容1、有关环保的法律法例、行业标准及其余文件要求。2、我公司拟订的各项环保规章制度。3、要点部位的应急方案。4、事故及未遂事件的原由剖析、控制举措及办理建议。、环境保护培训要求5、成立健全员工环保培训制度，1严格按制度进行培训对象的登记、培训、查核、资料存档工作，环环相扣，层层把关果断做到不经培训者查核不合格者禁止xx工作。编制公司规章制度和环保培训计划，2、联合公司的实质状况，每季度应该有培训要点。每个月要有培训内容计划要有明确的针对
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环保人员培训制度
性，并随公司环境保护、职业卫生的特色，合时修正计划，更改或增补内容
3、踊跃展开洁净生产，鼎力推动循环经济。提升要点环境风
险源应急监测和处理能力，不停完美公司环保及有关管理制度，
细化环保各项工作，增强各级环保存理人员技术培训提升工作水
平，仔细做好“三废”排放监察、管理和统计工作，确实推动
排放量。利用公司学习刊物及宣污染减排工作，降低
“三废”
传栏，向员工宣传环保小知识，增强环保平常教育，提升员工环
境保护意识。xx（xx）塑料有限公司
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篇九：环保人员培训制度
环保培训制度(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可---内页可以根据需求调整合适字体及大小--
环保培训制度
为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门工作者、参观和实习的人员。
2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，场区安全员兼环保员。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:⑴国家法律法规及上级部门规章制度；⑵环保知识；⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；⑸环保设施、设备岗位操作规程；⑹典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
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7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。9、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。10、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。11、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
太湖县来兴湖农业综合开发有限公司
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