勤务管理制度

时间:2024-05-10 10:52:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的勤务管理制度,供大家参考。

勤务管理制度

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 保定世恒混凝土 XX公司

 勤务管理制度

 编制:
董志斌

 审核:
安广智

 批准:

 勤务管理制度

 目的 为提高公司运营管理水平,规范公司内部勤务管理制度,增强 员工遵守纪律的自觉性 ,严肃公司纪律, 保障工作秩序, 形成良好工 作作风,特制订本制度。

 实施对象和时间

 适用于世恒混凝土 XX 公司全体员工;

 本制度自签发之日起执行。

 职责

 管理部负责管理人员及本部门的考勤;

 生产部、车队、财务部、技术部、库房分别负责各自人员 的考勤;

 4.权限

 管理部负责勤务管理制度的制定、修订、监督、检查;

 各部门负责按照勤务管理制度严格执行。

 工作程序

 工作时间

 非壹线生产部门:每周壹至周五为正常工作日,因工作 需要周六全员安排加班,其余时间原则上不得安排加班,周日为休 息日,因工作需要不能周日休息的,于不影响工作的前提下,由部 门经理安排倒休。

 生产部、车队、技术部、调度室、库房等壹线生产部门, 根据工作需要安排相应的工作时间。

 考勤设置

 为了严格考勤制度,杜绝人情考勤,所有人员实行上、 下班考勤打卡和考勤专管员记录相结合的办法。上、下班时间以考 勤机所示时间为准。严格按照指纹考勤机的打卡时间统计出勤。

 正常时间出现考勤机故障、停电等突发性事件,需要第 壹时间通知管理部,由考勤管理员采取应急措施。

 各种请假条后勤管理岗位必须交至管理部;
车间人员交 到生产部,否则不予记入考勤,按旷工处理。

 月底的考勤统计工作,由各部门负责各自权限范围内的 考勤记录表统计和上报工作,由管理部将所有电子考勤进行整理核 对后于每月 5 日之前将上月考勤予以公布,作为工资计算的依据。

 上下班

 作息时间

 冬令时作息时间:

 上午:
8:00 —— 12:00 下午:
13:00 —— 17:00

 夏令时作息时间:

 上午:

 上午:
8:00 —— 12:00 下午:
13:3017:30

 电子考勤时间

 冬令时电子考勤时间:

 上午上班:
7:30—8:00 上午下班:
12 :
00 — 12 :
30 下午上班:12:40—13:00 下午下班:
17 :00 以后 夏令时电子考勤时间:

 上午上班:
7:30—8:00 上午下班:
12 :
00 — 12 :
30 下午上班:13:00—13:30 下午下班:
17 :30 以后

 异常出勤的处理办法:

 迟到:员工未事先通知且于正式上班开始时间之后半小 时内到达工作岗位视为迟到。

 员工迟到 30 分钟以内罚款 20 元,当 月迟到累计 3 次按旷工半天处理,累计 5 次按旷工壹天处理;
迟到 30 分钟之上按旷工半天处理;

班车迟到, 班车司机全权负责且罚款 50 元/ 次。

 早退:员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位视 为早退,罚款 50 元/ 次。如有证据证明早退 30 分钟之上亦按旷工 半天处理。

 未按规定下班时间考勤的、员工因公外出但未按规定办 理手续的,均按早退处理;
员工无故漏卡每次罚款 20 元(部门领 导证明没有早退),因公外出且且下班之前不能返回公司打卡者, 须于外出前通知管理部(填写外出申请) ,否则,按漏卡处理。

 旷工:未经请假不上班者;
擅离职守半天之上者(含半

 天)和请假未准不上班者;
无正当理由超假不归者;
经公司分配、 调整工作后,无故拖延不按规定时间到岗者;
经确认,以欺骗手段 请病假、事假者;
壹日之内无正当理由迟到或早退超过半小时者;

之上情况均视为旷工。旷工 1 天扣 3 天出勤;
连续旷工 3 天,按待 岗处理。

 员工无故旷工当月累计 5 天者 ,给予除名处理,且停发此 前所有工资。

 脱岗:未经领导同意于上班时间不于工作岗位超过 30 分 钟者,按旷工半天论处。

 混岗:上班时间干私事,接打私人电话 15 分钟之上,见 非业务书籍、报刊、资料、杂志,吃东西,睡觉,上网聊天,打游 戏,嬉戏及其他有碍于正常工作的事情。壹经发现给予 50 元/ 次的 处罚。

 上班时间所有员工不得擅自出入厂门,因公外出的需向 门卫出示《出门证》;
上班时间员工因私需要出厂时,须持经本部 门领导签字的《出门证》出厂,由门卫做好备案登记后方可离开。

 无《出门证》强行出厂者,按旷工壹天处理。

 其他考勤规定

 出差

 员工出差必须于出差前壹天填写《出差申请单》 ,出差期 限由派遣负责人视具体情况核准,交管理部备案后方可出差。

 员工国内出差, 7 天以内由所于部门部长批准, 7 天之上 报总经理批准;

 出差员工凭核准的《出差申请单》及《借款单》向财务 部暂支相当数额的借款。

 出差途中除因病、遇意外灾害或因工作需要电话请示批 准延时外,不得因私事或借故延长出差时间。

 出差返回后 1 天内将经过部门领导确认的 《出差申请单》 及出差方案交管理部。

 出差费用的报销:根据公司财务管理制度执行。

 特殊出勤

 员工履行国家或社会义务、依法参加社会活动且经公司 同意的视为正常出勤。

 员工中属于下列情况之壹者不得出勤:

 患甲肝、乙肝、痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱 及其他法定传染病者(包括未确诊的)及病毒携带者,或患和此类 似的传染病者;

 患精神分裂症、 躁郁症、癫痫及其他不适于出勤的精神疾病 患者;

 患可能传播病毒的梅毒、疥疮或皮肤疾病者;

 患淋病性结膜炎、 传染性眼病及其他伴有高度视觉障碍的眼 病患者;

 患胸膜炎、心脏病、软脚病及其他可能因出勤而使病情恶化 的疾病者;

 患上述各项所述疾病未完全恢复健康者;

 其他医生认为不适于出勤者。

 公休假

 法定休假日每年 11 天:

 元旦:1 月 1 日,共 1 天;

春节:农历正月初壹至正月初三,共 3 日;

清明节:清明当天,共 1 天;

国际劳动节:
5 月 1 日,共 1 天;

端午节:农历五月初五,共 1 天;

中秋节:农历八月十五,共 1 天;

国庆节:
10 月 1 日至 10 月 3 日,共 3 天;

上述法定节假日因公司所属的行业特殊性,不能按时休息,全 部集中到春节期间,春节期间带薪休假 7-11 天,如春节期间因工 作需要无法正常休假的,节后根据实际情况进行倒休;

 其他经公司决定的休假日。

 休假管理

 请休假审批权限:

 部门长、总工:三天以内(含三天);

生产副总:五天以内(含五天);
总经理:七天之上;

部长级之上人员请假壹律由总经理亲自审批。

 请休假手续:员工请休假必须亲自办理请、销假手续,请 假前应委托工作代理人且填写《请假条》 ,按审批权限批准后方可 休假;
假期满后立即持《请假条》办理销假,不准补假(有特殊情

 况须做特殊说明),否则按旷工处理。因突发事件不能先行请假者, 应及时向上级领导说明情况,由上级领导代办请假手续,上班后补 办手续,否则按旷工处理。

 请假理由不充分或妨碍工作时, 部门领导可酌情不予请假, 或缩短假期或勒令延期请假。

 休假类别及标准

 事假

 员工因事必须本人处理的可请事假。

 试用期员工累计请事假 7 天之上(不含 7 天)者,需按 实际请假天数延长试用期限。

 病假

 员工因病不能正常工作可请病假。

 请病假超过 3 天者必须有县级之上医院开具的证明或病 历本。

 如遇特殊情况来不及提供关联证明,病假结束复职时须

 持医院开具的诊断说明书到管理部办理补假手续。

 婚假

 员工本人结婚凭结婚证可休假 3 天;
晚婚(男 25 周岁、 女 23 周岁之上)可休假 7 天;
再婚者可休假 3 天(不包括法定的 节假日)。

 员工子女结婚可休假 2 天;
本人兄弟姐妹结婚可休假 1 天(不包括规定的节假日) 。

 结婚时双方于俩地工作, 能够享受路途假, 单程于 12-24 小时的加路途假 1 天,超过 24 小时的加路途假 2 天。

 规定婚假(含路途假)期间工资按正常出勤计算,但婚 假不能分期使用。

 丧假

 员工父母、养父母、配偶、子女、配偶的父母丧亡可休 假 3 天(不包括规定的节假日) 。

 员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休假 2 天(不 包括规定的节假日)。

 单程于 12—24 小时的加路途假 1 天,超过 24 小时的加 路途假 2 天。

 产假、护理假

 符合国家生育政策的,女职工按规定给予产假 90 天,剖 腹产的增加产假 15 天,多胞胎生育的, 每多壹孩,增加产假 15 天。

 (即产前 15 天,产后 75 天)。

 男员工配偶生育可休护理假 3 天,护理假期间工资按正 常出勤计算。

 女职工产假期满尚未恢复健康或因病需连续休假者,经 医院证明,可按病假处理。

 产假和护理假均须提前壹周凭准生证和结婚证申请;
产 假和护理假壹次休完,不得分期休假。

 女职工产假期间的工资需于休完产假连续任职壹年后, 由管理部出具关联证明,总经理签字批准后壹次性付清。

 女职工产假期满,因身体原因无法工作的,可申请停薪 留职,最高可申请 90 天,否则公司可予以拒绝支付产假工资或劝 退。

 工伤假

 8.6.1 工伤的认定范围及鉴定程序按照法律规定执行。

 员工因工(公)负伤后由伤害方案撰写人到考勤员处办 理工伤假,报管理部备案。

 对治疗康复经鉴定能够复职的必须服从公司安排,本人 拒绝工作的不再按工伤假处理。

 加班规定

 公司不提倡、不鼓励、不反对员工自愿加班;
公司要求员工于 工作时间内高效率、高质量完成本职工作,各部门领导应妥善安排 日常工作,严格控制加班。但若因工作需要而被指派加班时,如无 特殊理由不得推诿,否则视情节轻重予以惩处。

 

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