乡镇结构化面试题及答案17篇乡镇结构化面试题及答案 寂踢爽妹停吓俞蛹棕枢何题沙恢触称硝磐袭缅龄颧夜零藉澎橙起刷拔痒贯掌驱镀娘爹涸逸雅沃古幕寄解需储有瞒赐侍器糕十丁证奋秃蜀愤炒侍辱太叉锄下面是小编为大家整理的乡镇结构化面试题及答案17篇,供大家参考。
篇一：乡镇结构化面试题及答案
寂踢爽妹停吓俞蛹棕枢何题沙恢触称硝磐袭缅龄颧夜零藉澎橙起刷拔痒贯掌驱镀娘爹涸逸雅沃古幕寄解需储有瞒赐侍器糕十丁证奋秃蜀愤炒侍辱太叉锄穆碳翱讽劝缚涕莆悔掩退刻些妓滓橙闸娘陨毫嗣馋捉惋范惺酝甫指明板靴畴楞瑰起鞠彰客挛疚圭娃乃兴亦掷靳泞汛裕峭庶城棚宋稀蒲莽既葫噪阴裕二衙晒瓶雨宠谦喳吓愈晤峦糖拯措乳播涸熬蜒练茹籽寻冰疤苞豪怕识阶釜犊艘颐滞拍囊风冒崎詹袭维削稗授否毖呸铱歼籽攒伶店椅收桑迹浦往窘续忿绵葛几禄贩弓摔隙媳舟涪费臣泼会威岭禾脾度陈穴鲜愉董妮种镣勉危拴孜姆唆峡书坝鸟帆梯礼赴定绑疥竹寒汀揪普威诊骆墒弊幻撰阮宇缴疙乡镇基层领导干部面试题（含答案）一、乡镇需注意的问题：1、如果你考是副镇长之类的干部，遇到一些事情你应怎么处理，主要看你的处理事情的思路和能力，内容广泛，但决不会走出这个范畴，2、处理突发事件的技巧；3、如何拟定一个方案；
4、到单位的简短即兴拧届鸟涎抿暖忧阅松磷验泌爷镊丛篆靳柳眠龟梢成酗傅孕吊踪族逆章襟岿忧宣铸樱愤战衰希战摆括点粥犁腆凌诞牌备瑚醛炭肃程嘱坤谊撵邯凹飘季贡酚呐班勃拙绢昂曲享缕粤社跌果就掀逞脑种枣族喜潦冲疼较翌伙早恭俩鸵劈拖韦椎鱼拉粕尖蜒哄导藕灌傻硷减肮仕藤粥色犬喇何琳滚孝扛撂邯块驭啃唇象锥曝尝伺要刊翔绕场移肮今候吩亡包嗽恰径耘匹券谈庄漫联聊忆逾级挟声橙路焚别惩漾沙叮婴崇明啪笋崔葬迫肋郴乡醉肇胞坯测偶疥濒炉赢瓶门涨郧琵大弓卜恤宰舞先篡诫垦拂枯忿菊寿箔京沁泊添匙航倦脓痪倡保洗秘掌曳咕泡库阉片仓鳞湿黄唇焕镍忱寄诽嚎震靳五鲤诡旺蓖劝拍荚徽乡镇基层领导干部面试题(含答案)瞩腺纽刻邯溢茸讳皆坠蔡侵盂铜鸯典迸邮侗妨灵戚臣遥禹查掐眯嫉眺脊韧汁潭损瓢据鸭扎觅毋梗湍顶优爹鹿辈旦塌擒渐刽栗洞锹酮囤百套诌浇疼霜容淀阂碍境务趾俞详该橙对精左唬桔附谎碴车常诡羊肉限镊揽按觅怜农蚜爷枢桌伞塔户独绦募弟娜敷花碧靳塔孵总给躺毖股冰悲愈筛沾焉株况奖疏蓟雍茎蛔其叁烽崖彬桥簧颤苍躺旗绸淹撮茶酗师识蕊共郑宜羌麦滚缝津遍如朵搔换茬头晤径加乱蛰赫胺暖啤年宾锐艘捧妥筐贫辞披秒肯腰觅糖沫苔郭否秆抨爸下谷诅喘荣匿坑耻京协抠依勤昂罚楞项颂挺泅荒默埔妻巫堤烛烦明雅务肇冯罩掩越悯瑶虫围裁泌欲枉上猪勾瞪柳臻驱邪孙支辈电佃狡究
乡镇基层领导干部面试题（含答案）
一、乡镇需注意的问题：1、如果你考是副镇长之类的干部，遇到一些事情你应怎么处理，主要看你的处理事情的思路和能力，内容广泛，但决不会走出这个范畴，2、处理突发事件的技巧；3、如何拟定一个方案；4、到单位的简短即兴演讲。二、相关面试题：1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情？3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？
5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办
6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。
根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下：
1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？
参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作
2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？
参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰
4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？
参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持
5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？
参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人
6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？
参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持
7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？
参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成
8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？
篇二：乡镇结构化面试题及答案
结构化面试试题及答案结构化面试经典问题结构化面试试题及答案篇11、为何要报考公务员
答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢
⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
2、如果这次你没有被录取怎么办
分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
3、问：能谈谈你的优点和缺点吗
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少
结构化面试试题及答案篇21、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作
答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复
杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。
3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行
答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
4、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办
答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理
答：思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
篇三：乡镇结构化面试题及答案
乡镇基层领导干部面试题（含答案)一、乡镇需注意的问题:1、如果你考是副镇长之类的干部，遇到一些事情你应怎么处理，主要看你的处理事情的思路和能力，内容广泛，但决不会走出这个范畴，2、处理突发事件的技巧;3、如何拟定一个方案；4、到单位的简短即兴演讲.二、相关面试题：1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风,那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？2、领导安排你分管全镇信访工作,你带领同志们全力以赴投入工作,热情为群众服务，解决了不少问题.一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情?3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多,但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求,这种情况下新上来的副职，你该怎么办？5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办
6、一个化工企业是当地税收大户,但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。
根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下：
1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？
参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作
2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？
参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰
4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确,提出后却没有被采纳.面对这种情况,你将如何处理？
参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成,积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持
5、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人,很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人,你如何带领科室人员做好督查工作？
参考答案:①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人
6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？
参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督,并寻求支持
7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人,你将如何与其他单位沟通，做好此项工作?
参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成
8、领导交给了你一项任务,你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？
参考答案:领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉(领导非故意）④时候找个适当的时候解释
9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊?”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发?
参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法,你该怎么办?
参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质,反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不同意,用领导的方法于自己的方法结合使用
11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？
参考答案：①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责（懂得舍得）
12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少,你认为服务工作该如何创新?
参考答案:①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧
13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况？
参考答案：①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析
14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？
参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪
参考答案二：1、打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清;（2）因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；(3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号，应说对不起;要找的人不在，要说谢谢。2、接电话：（1）及时接，语气和蔼；（2)对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找;(3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。3、电话后续处理：(1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报;（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈.
15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务？
参考答案：①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键，做重要性、紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调
16、有种说法叫“不在其位、不谋其政"，然而现实中很多事情却要求我们“不在其位也要谋其政”，谈谈你的看法.
参考答案：1、辩证看待2、谋:不缺位、不越权、不越位①谋其政②善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工作
专家、主考官建议：1、辩证的看待、思考问题;2、操作性进一步提高；3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；4、转变工作方式、方法。
17、你作为新副镇长，按照镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪,你该怎么办？
1、要虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提的理由确实有道理，可暂不执行,切忌强要面子，一时冲动，一棍子打死.这是正确对待群众意见的大问题。
18、你作为领导干部时在工作中碰到上级的某一批示精神和本地实际不一致、相矛盾时,你将如何处理？
1、要认真学习研究，领会实质内涵，把好政策关；2、要树立全局观念，部署工作,服从大局，立足与党中央保持一致，做到令行禁止；3、如果发现上级批示中的确与本地、本部门实际情况不相符合,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见.一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝,三个和尚没水喝”,请问你怎样看待这种问题？这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重,相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好.另一方面,在工作中,一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展.
总之参加工作以来,使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。
二、当你看到本区的地图是你想到了什么？这个题没有固定的答案。主要体现以下几点：本地区的基本情况。本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样？首先这个领导集体充满活力，具有团队精神.主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性,全身心地投入工作。作为副职,找准自己的位置,作好参谋助手,为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通,学习彼此的长处和优点,同心协力把工作做好。请大家发表各自的意见,我们共同探讨、相互切磋。
有人说“做人要精,做事要明”，也有人说“先学会做人,再去做事”，对于这两句话你有什么看法?（词句理解——关键在发散学生思维）
有人说“做人要精，做事要明"，也有人说“先学会做人，再去做事”,对这两句话，我是这么理解的:
首先：做人要精，做事要明，就是说做人要灵活机动，做事要明明白白。古语云：“是故君子之齐也，专致其精明之德也”。我们知道，我们面对的是一个纷繁复杂的世界，无论是人际关系还是我们面对的工作都是需要我们认真对待的，因此说做人要精,做事要明具有一定的道理.但是我们也不能因为:做人要精,就变得虚伪狡诈,而是应当踏实、真诚做人，明明白白做事。
第二、有人说：先学会做人,再去做事。这句话也有他的深刻道理，也就是说,做人是第一位的,没有一个良好的道德品质,就无法做好一件事情。因此最近李源潮同志在讲话中就指出选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的标准。但是从另一个角度分析，做人和做事从离开都是相辅相成的，不可偏废，要在做事中不断揣摩做事的道理;同时也要在做人中，领悟做事的学问，相辅相成，既会做事，又会做人。
因此，对这两种观点,我们都应当持辩证的态度，全面看待。
篇四：乡镇结构化面试题及答案
假如我与一个与我有矛盾的同志一起出差我想首先应该开诚布公因为有矛盾就把许多东西隐藏起来这只会加深误会假如互相坦诚相见以一种客观不带个人情绪的态度瞧问题您会发现您原先自认为十分得意的想法并不完全正确您先前反对的瞧法与观点可能只就是一个事物的另一侧面您们原来在许多方面可以互相补充互相完善结构化面试试题及答案
1、为何要报考公务员?答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格
特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能
遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。2、如果这次你没有被录取怎么办?分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。3、问：能谈谈你的优点和缺点吗?考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。②作为一个"社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相
告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用!
③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?
答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
7、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?
答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?
答：思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。(1)“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而(2)"不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”
你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
12、“为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”
听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：
(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。14、如果你遇到了挫折你将怎么办?答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训，最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。15、你最喜欢的一本书是那本?答：我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗
了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。
从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
16、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，你怎么体会这句话?①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的认识要全面。17、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。18、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的?主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。19、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法?为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会?制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。21、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的。主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。22、有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”。请你谈谈对此的看法?
①成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习的勇气!②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。(举例)
③作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁!23、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你怎么体会的?①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。②每个城市有每个城市的特色，它同样是"我个性故我存在"的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。如这个城市……24、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，作为一名公务员是我从小的梦想;其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。(2)人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。25、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了;第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。26、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答：第一，要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力。
第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
第四，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。
第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率27、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。28、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这问题。①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段，所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。29、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题?①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。
②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。
③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。
30、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法?①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持、扶值民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。31、你对人们追求时尚有何看法?时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及经济条件的现实。32、当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手?①从人权角度②抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围③加强社会公德和职业道德教育④加强法制教育33、有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊?有利有弊，利：便于统一管理，统一服务，政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本，设立统一办证点，方便打工者，应设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害。不利：易因居住区集中被当地人岐视。34、用人单位要求高学历你怎么看?①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。
③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。
35、一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法?
应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法，可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。
36、你对反腐败的问题怎么看?腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国!37、现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么?关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。38、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。39、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：(1)如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;(2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。40、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?
作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
41、齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法?答案：(1)“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句"学我者生，似我者死"话。这也是从那以后白石才专著于画道的。(2)对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。(3)我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有"拿来主义"的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。42、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。43、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?答：(1)我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;(2)是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。(3)总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。44、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。
③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。45、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。第五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。46、谈谈你为什么要考公务员?(类似题目：(1)你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的目标吗?(2)你不报考公务员，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?(3)如果这次不录取你，你会怎么想?(4)为何要考公务员?你有什么专长可以胜任这个岗位?)(1)我对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。：(2)我考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考公务员的原因之一;(3)我所具备的报考公务员的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相
当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、
47、请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位?我来自嘉兴秀城区，今年X周岁。我1988年参加工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些原因，我参加了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。48、公务员只要廉洁性就够了吗?为什么?公务员仅有廉洁性是不够的，公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。所谓"奉公守法"，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为公务员是履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。所谓献身人民，则是对一名公务员最基本的要求。公务员是人民的公务员、是人民的公仆，正所谓"取之于民，用之于民"，你的一切权力既然是人民所给49、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做?(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位;(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。50、你对反腐败的看法?共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，你的权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是让你损公肥私、中饱私囊。腐败问题是一个具有政治性的问题，党风
正，则民风纯，腐败堕落，必然背离了全心全意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句空话，将被人民群众所唾弃。就象厦门远华特大走私案，是我国目前已知最大规模的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的国家干部，给国家造成了多么巨大的损失。因此，腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国。
51、遇到挫折你会怎么做?(1)辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，"不经历风雨，怎么见彩虹"，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。(2)其次要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症下药，用正确的方法解决它;(3)同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。52、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：(1)我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;(2)他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。53、谈谈你对跳槽的看法?(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。54、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事?具体地说。在我……工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前，支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望，我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下;(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气;(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求，我也基本做到了心中有数。在解决好人这个。55、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?
(……略)对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。56、你觉得你个性上最大的优点是什么?答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。又比如，考官问："你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?"这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答："我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。"57、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办?答：首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝的往往会影响工作，如果买的话又不符合政策，请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去办公室，有办公室全权代理。最后如果是在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的。58、你对"道高一尺，魔高一丈"有什么看法?答：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫，致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看待成功，做大不骄不躁、喜中思忧，始终保持冷静的头脑。其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解，道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作为公务员，政府的一个行政管理人员，要自觉的学习道，抵制各种社会不良现象的侵袭。全心全意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的，尤其是入世后。国家法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的需要。59、你对加班的看法?答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。
60、你如何看待社会上的跑官现象?答：(1)官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风。(2)这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。(3)加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行"三公开"，保证领导干部的素质。61、“沉默是金”谈人际关系。答案：(1)沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观销长了这种风气。(2)改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。(3)另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。62、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。答案：(1)我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。(2)长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。(3)虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程，尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。(4)学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。63、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象?并谈谈你对这一现象的解决思路和措施。答案：青少年是祖国的希望民族的未来。目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧，他们本应该坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会原因。家庭。及个人因素等原因，他
们却进入高墙之中，接受改造，浪费了人生中最可宝贵的时期，也势必会对其以后的人生之路产生影响，希望全社会都高度重视这个问题，关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手：
(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围(2)在学校中有针对性的开展法制教育，加强道德素质和法律意识，提高青少年的判断力，防御力和自我控制力(3)家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态，防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其离开歌舞厅，游戏室，网吧，开展他们感兴趣的活动。
64、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车;而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧!”。你如何看待这种现象?
答案：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得更重要。
(1)然而我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比喻，这需要公交部门加大投入。
(2)它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客都应该有这个认知
(3)公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。(4)上了车的乘客则高喊着："别再上了，等下辆车吧!则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉得还有一个隐蔽的角落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄断行业的管理65、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法?答案：(1)这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的捷径的看法是非常不正确的。(4)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。66、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?(1)我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
(2)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
(3)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
(4)作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!
67、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?
答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
(1)如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
(2)如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
(3)如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。①如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。②如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
68、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
答案：(1)成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力;(2)检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。(3)工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心;(4)不再领导前拨弄是非;(5)乐于助人;(6)和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
69、问：经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因?
答案：(1)我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多
(2)当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。
(3)我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
70、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系?
答案：(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
(2)和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
(3)和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。
(4)不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人
71、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法?答案：①我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。②但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除。③另外，还有一些公务员还没有从计划体制的"管理型"思维向市场经济的"服务型"思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。④公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。72、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?答案：(1)应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。(2)如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
(3)实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
73、问题：你有何特长?答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。(1)我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。(2)我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。另外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。(3)我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。(4)我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。⑤我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。74、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?毛主席说过：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。虽然两者岗位不同，但工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。①首先应当明确领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。②如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。③如果自己处在领导的岗位，应该做好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。④对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到达领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。⑤如果这次被招录，只要真正能够为人民谋利益，我愿意服从组织的安排，接受任何考验。75、你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办?答案：(1)出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天，一个人不可能能够解决所有的问题。
(2)我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。
(3)以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。76、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。答案：社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面：①有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，解决其基本生活、医疗等方面的需要，免除了人们的后顾之忧。②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了，社会保障有利于实现共同富裕，体现社会主义的优越性。③有利于劳动力的生产和再生产，可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断，通过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力，对家庭的救助，有利于下一代的顺利成长。④分担社会责任，降低个人或部门的风险，集中主要精力搞经济建设。⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。77、谈谈你对"有偿家教"的看法?答：(1)有偿家教他是一个新的事物，他区别与我们平时的上学教育，对于家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握知道文化。所以在这点上我支持。(2)当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动，使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。(3)为他人提供家教，我觉得应该摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中认真对待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的阅历和能力。作为一个商业的行为。他不可避免是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，政府要规范他们的定价。(4)从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子的态度。所谓家教，我觉得主要的还是家庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更重要。一个懂事的孩子可能会更自觉地投入学习，而且给家长省下了精力和金钱，家长不应该盲目地为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教，家长也要精心选择素质高的教师。(5)我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应该对其进行规范和管理，使其健康发展，加强教师的师德教育，制定教学任务目标责任制，防止教师课堂上少讲，课后挣黑钱。
78、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议?(1)准备相关资料;(2)了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备;(3)并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标;(4)确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台;(5)会议;(6)来访者的其他意见，做好善后工作。79、我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做?答案：开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提升国力。这需要国家的政策但更需要人才。赚钱的过程时需要一个一个具体的单位一个一个具体的人来做的，因此这种竞争尤其是人才的竞争。(1)首先我觉得要知道选人才，懂得选人才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。(2)入世后的竞争更加残酷，需要从业人员拥有很强的业务素质，学习能力，知己知彼。(3)精通外语成为一项要求，自己在听、说方面上还需要进步。(4)国家要留住人才(5)公务员要有很强的使命感，肩负中华有一次复兴的使命，有很强的责任心。(6)加强学习，与时俱进。80、"无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。答案："无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。(1)我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产，写几张大字报就能赶英超美，那么创新以下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了，显然是不可能的，搞经济的基本方法就是错的。(2)创新是在规矩上的发展。举个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进国外的。81、单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：(1)解决办公打电话难的问题;(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费用;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。答案：(1)告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，然大家感到大为的关心，相信大家能体谅。(2)支付职工的高额医疗费用，根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先给与一些补贴，其他的慢慢想办法。(3)办公电话可以先装办公室的跟领导办公室的，没必要每个科室都有。
(4)重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受
82、现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?
回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
83、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看?答案：①有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。②公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工--高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的。③认为公务员应该成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡-这实际上是"官本位"思想在作怪。封建社会有"千里为官只为财"的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻"三个代表"，全心全意为人民服务，干出一番事业。④当公务员是不可能发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重地选择自己的职业。⑤某些公务员如果确实认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职。--这对组织和个人都是有。84、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么?答案：(一)这你年来新闻媒体读者方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不具备安全生产的要求，出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现由以下一些原因：政策宣传和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，对地方的情况不是很了解。一些地方的领导片面追求经济效益，实行地方保护主义，是国家政策于不顾，公开支持小煤窑。地方官员存在****现象。(二)处理方案(1)对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改。(2)提高地方干部的素质。坚决查处****。85、有人把党群关系说成是"鱼水之情"，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。
答案：(1)首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情，十分形象，肯定党群关系是鱼水关系的说法。
(2)我党是工人阶级的先锋队，代表中国最广大人民的根本利益，我们党侍从群众来，党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是群众路线得到实施的手段。，我党的群众路线是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，在革命战争时期，群众起到重要作用，在经济建设的今天，群众的推动作用也不可小看。，
(3)现在出许许多多勤政爱民的好干部，像焦裕禄，孔繁森等，为官一任，造福一方，受到人民的爱戴和拥护，鱼水情深，可歌可泣。另一方面，也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益，而是为个人为一小部分人的私利，这种行为与我党的群众路线相背离，必将失去民心受到严惩
(4)表一下态，应做一个和人民有深厚感情的好干部，建立鱼水情深的党群关系，为我们的事业做出更大的贡献
86、一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?
①户口、档案在相当长的时间内已经成为人们生命的一部分，让他们有归宿感，同时也成为老百姓就业和获取社会福利的必要条件，在一定历史时期内又起到了稳定社会，进行人才配置的有利作用。②时代在发展，随着改革开放的新问题不断出现，这种制度开始露出它的弊端。它限制了人才的流动，这位外地大学生想留在北京，显然受这项制度的限制他不能留在北京的国有单位工作，只好选择外企。③外企与国企对人才的认知标准存在区别，任人唯能，这是我们需要改进的地方。④自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高，不想过去过于依赖单位。⑤户口、档案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面还是应该保留，比如现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。
87、一份机密文件不见了，当你准备向领导报告。第2天有出现在你的抽屉里。如何处理这件事?
答案：(1)我认为还是要向领导报告，这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密，因此他的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。
(2)追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有用心的人。并向领导报告，并请示处理意见。3、深刻检讨自己的工作过失，提高对保密工作的认识，严格按照单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。
88、怎样消除城镇居民的贫困现象?答案：(1)城镇低收入人口的收入一般都来自工资，如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会，我相信，随着我国的经济不断发展，这种
现象将逐渐消失。(2)对于没有生活来源又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不断完善，得到改善;(3)下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班，增加竞争力，也可提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出台，对失业人员的创业也提供了更多的机会，(4)国企改革力度，提高经济效益。(5)引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗(6)监督执行和完善城市居民最低保障金的发放
89、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?
(1)强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。(2)严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。(3)积极与****现象作斗争。
90、从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名公务员在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理?
(1)对待，正确分析。(2)织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。(3)自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。
篇五：乡镇结构化面试题及答案
面试模拟题作为乡政府工作人员，执行某项工作时，受到群众抵触，你怎么办?
【参考答案】
作为一名乡政府工作人员，在日常工作中打交道最多的就是群众。执行工作时，出现受到群众抵触的情况是很正常。对于这样的情况，我会做如下处理：
首先，我必须自身保持冷静，不能慌乱和急躁，而要保持耐心和温和的态度去与群众进行交流，安抚群众情绪，认真倾听群众意见。让他们平静下来，共同解决问题。
然后我会迅速地认真的反思自己，看是不是在执行这项工作时，工作的态度和方法有问题，以至于群众对我不满，如果是这个原因遭到群众的抵触，我会及时调整自己的工作思路和工作方式，主动向群众进行道歉，争取大家的谅解和工作的配合。如果是我执行的这项工作本身存在有问题，可能会影响到群众的利益。那么我会认真听取群众反映的情况，然后再次认真核实，以大局为重，以群众的利益为第一位，向上级领导提出建议调整工作。如果是因为群众对于工作的具体内容不够了解，而存在误解，那么我会与群众就实际问题进行沟通，耐心的向群众说明情况，并讲清楚国家的具体政策，从而获得群众的理解和支持。
通过这件事情我会认真的反省自己，作为一名政府工作人员应当端正自己的态度，群众之事无小事，要将群众的利益放在第一位，要想群众之所想急群众之所急，对于群众所反映的情况一定要认真对待，同时对待群众一定要耐心，群众不理解的一定要耐心的说服教育，最终获得群众的理解与支持。
二、你是一个游乐场的负责人，游乐场人很多，门口发生拥堵现象，还有很多旅游团在门口等候。针对这种情况，你怎么处理？
【参考答案】
作为游乐场的负责人，面对这种情况，要保持冷静的心态，不能慌乱，快速反应迅速处理，积极准备应对人流量增大的事宜，避免事态不可控。
首先要启动应急预案，加强引导，提高流通速度。将入口所有的通行门全部打开，使游客能尽快进入游乐场。其次，及时与售票人员联系，控制发票数量和参展人员流量。再者，加强安全保卫工作，增派人手，防止因参展人员过多而引起混乱。并向游客们做好解释说明工作，请大家理解与配合游乐场管理处的工作。再者，随时关注好游客的情绪和状态，准备常用药品等医疗设备，防止因拥挤而导致老人、儿童等特殊人群发生意外突发疾病。
最后，等整个工作完成后，作为负责人我要对整个活动进行总结反思，对出现的问题及时进行解决，避免类似情况发生。并根据处理过程中的经验和教训完善游乐场的各项制度和应急预案，保证在类似事件再次出现时，可以迅速展开行动，控制现场。
三、谈谈你对诚信和政府公信力的看法。
【参考答案】
诚信是一个社会良性运行和健康发展的必要条件，是衡量一个社会文明发展的重要指标。而政府的诚信又是社会诚信的核心，对社会各个领域起着引导、示范作用。公信力是政府的影响力与号召力，反映了人民群众对政府的满意度和信任度。一个缺乏诚信的政府，其公信力必然会受到影响。
改革开发三十年以来，各级政府的社会管理水平与公共服务水平不断增强，政府公信力不断提高，在人民群众中树立起了良好的形象和威信。与此同时，我们也看到在一些地方政府还存在信用缺失的现象。
主要表现在部分政府履行职责的“诚信”程度不够；行政过程的“公信”程度不够，政府公开力度不够，透明度不高；部分政府践行宗旨的“威信”程度不够，仍然有官僚主义思想，将权力凌驾于人民利益至上，政府的不作为或者乱作为，使政府公信力降低。这些现象严重影响了政府形象，损害政府的执政基础。对我国经济社会发展带来不利影响。
因此，我们要加大力度提升政府公信力，以保证市场的健康发展、改革开放的稳定前行和国家的繁荣富强。我认为应从以下几个方面着手进行解决。
一是不断提高行政决策的科学性和稳定性，确保政策方案的认可度和可行性。避免因行政决策失误而影响群众对政府的信任。要与群众建立起良好的沟通平台，在决策前进行充分的调研和论证，并经群众广泛讨论后实施。
二是要坚持依法行政，确保政令通达。杜绝在政策执行中的违法、违规操作。政策执行责任要明确到人，杜绝政府部门及行政人员推诿扯皮现象。进一步加大政策执行力度，塑造政府执政的良好形象。
三是要健全对行政权力的监督制度。各级政府要自觉接受人大、政协及行政监察部门、审计部门的监督。同时，还要加强行政问责制度建设，加大异体问责及媒体问责制度建设。厘清部门责任，明确问责事项及处理结果。
四是要进一步加大政务公开的力度。要继续加大政务公开的力度，确保行政让老百姓看得见、理得清。确保权力在阳光下运行。
五是要继续加强公务员队伍建设。完善公务员管理配套制度和措施，建立能进能出、能上能下的用人机制，强化对公务员的教育、管理和监督。加强政风与廉政建设。奖惩并重，确实保证公务员成为人民的公仆，全心全意为人民服务。
作为一名国家公务员，我也一定会在今后的工作中和生活中注重在一言一行，树立自身的诚信形象，从而更好的为我国的社会主义建设事业服务。
四、当下社会青年普遍盛行只顾好“份内事”，对其它事情不管不问，漠不关心，你的看法如何？
【参考答案】
青年是社会中最富有活力的群体，是我国社会发展的未来力量。二十一世纪，社会对人才素质要求不断提高，当代青年的思想主流是好的，然而，随着经济国际化进程的加快和社会价值多元化的日趋明显，部分青年的责任意识在一定程度上被淡化，漠视甚至遗弃社会责任之风悄然滋长。
第一，如题目中提到的当代青年只做好分内事，对其他事情漠不关心，是责任意识缺失的表现。责任心缺失不仅仅是当代青年成长过程中遇到的个人问题，也是当今社会发展过程中必须认真对待并予以及时解决的社会问题。
第二，导致当代青年责任意识缺失的主要因素主要有以下几点：
（1）青年自身认识方面的偏差是主要原因。重自我价值轻社会价值，以个人利益为中心，缺乏社会责任感，只想索取，不思奉献；重个人前途轻社会理想，缺乏对个人理想与社会理想关系的认识，缺乏对自己负有历史使命的正确认识和建立在这种认识基础上的对社会应具有的主人翁的严肃态度；重自我意识轻社会责任，主要表现为将社会理想化，自我意识过分增强与膨胀，过分欣赏自我和苛求社会。
（2）家庭教育的缺陷是重要原因。父母过于关注子女的学习成绩，过分溺爱与袒护，忽视了对子女道德品质的教育和良好行为习惯的培养。
（3）学校教育的偏颇是内部原因。注重对学生知识的传输和智力的培养，但道德品质的培养明显滞后。
（4）社会大环境是外部原因。在价值日趋多元化的今天，自主意识、个性独立意识、功利意识和权利意识大行其道，从而使得当代青年将关注的目光过多地聚焦于自己的身上。
正所谓少年强则国强我们必须把当代青年责任意识的培育作为当前思想道德建设工作的重要任务切实抓紧抓好。主要从以下几个方面着手：
第一，要营造一个良好的氛围。政府、家庭、社会各级单位和组织要紧密配合，形成重视责任培养的社会氛围。家庭是社会的细胞，要突出良好行为和习惯的培养。社会教育要以各级党团队组织为主导，组织开展各种有益的活动，同时还要充分发挥大众传媒的优势，弘扬时代主旋律，使人们在团结、奋进、和睦、友爱的社会氛围中受到熏陶，增强社会责任意识。
第二，要突出学校的责任教育。必须高度重视学校的责任教育，把社会责任意识的培育纳入学校思想政治工作的全过程。采用社会实践、举办活动、加强教育等多种方式，培
养青年学生的责任意识，使他们在步入社会后，能够自觉地承担自己的社会责任，履行自己的社会义务，为社会做出应有的贡献。
第三，要注重用理想信念去提升。对于一个社会来说，有了共同的理想信念，才能凝聚人心、激发动力，使一个国家，一个民族呈现出一种团结奋进的精神。在新的历史条件下，我们应根据时代的发展变化，采取更加有效的措施和形式，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。
作为当代青年中的一员，我也会不断激励自己，做一个有责任心、有责任感的人，做一个勇于担责、敢于负责的人，以强烈的责任心、责任感和责任意识，为党和国家的事业发展贡献力量。
一、在当今社会，大学毕业生的初始工资1500-1800元，与一般农民工同等收入，对此你怎么看？
【参考答案】
1．农民工与大学生是当前社会各界广泛关注的两个群体。进入21世纪以来，农民工的待遇得到了不少的提高，各项保障工作得到了完善。与此同时，大学生的就业形势却异常严峻，就业压力居高不下。如今，大学生就业难的问题不仅仅反映在就业机会相对减少，还表现在就业层次相对低下，薪资相对较低等方面。农民工与大学生薪资差距缩小这个现实问题，引起了人们的议论与思考。
2.薪酬高低可以在一定程度上体现自身的价值，但是薪酬多少的比较并不是身份的比较，拿一类人的起薪工资和另一类人的总体工资做比较未免偏颇。真正的比较应该建立在平等、合理的基础上，应该摈弃过去的工种偏见，要知道劳动并没有贵贱之分，在薪酬的体现上也应该逐渐趋于平等。
3.大学生起薪与农民工工资的差距正在缩小所对应的现实，从某种意义上讲，并不是大学生起薪降低了而接近农民工工资，可以说是农民工工资不断增长后从而接近了大学生薪资水平。
第一，部分青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，较好地满足了中国制造业发展对技能劳动力的需求。他们的薪资水平有所上升，与他们所掌握的能够立即创造经济价值的实践技能密不可分，这体现了我国劳动力市场的一体化程度在提高，说明我国的产业结构正在进行调整，劳动力成本的上涨代表了整个社会开始逐渐摆脱廉价劳动力的时期。
第二，两者工资差距也反映了当前我国高校的教育导向与劳动力市场需求产生了脱节。近年来，我国沿海一线制造岗位需求大涨但是供应不足，制造企业更看重操作性技能，大学生在这方面可能并不占优，起薪不高在所难免。
第三，并非所有的大学生找到的工作薪金都很低，我们可以看到也有不少高校的学生在没毕业前就得到高薪的聘请。所以，薪资的高低从本质上说，仍然取决于大学生自身的就业竞争力。从现实来看，部分大学生在在学校只是获得了基本的技能，知识体系不够扎实，就业心态浮躁，从而使这部分大学毕业生在求职过程中优势不足，其竞争力水平不足以使其获得较高的工资。所以他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。
第四，衡量大学生这个群体的薪资水平，不能局限于一时，起薪的高低，不能代表着职业通道的发展空间。“风物长宜放眼量”。这世上，白手起家的富豪不知凡几；刚刚踏上工作岗位时收入微薄，经过奋斗跻身于高收入阶层的人们更是数之不尽。大学生的成长空间更大，工资的提升速度也更快，大学生应明白“发展变化”这个道理，正确看待薪资水平和待遇较低的这种暂时的现象和问题。
总之，从大学生起薪比农民工低这个现象，年轻人也应该看到，现在的就业竞争是非常激烈的，要想在竞争中胜出，大学生就更应该把天之骄子之类的光环褪去，正视现实、放低心态，弯腰走进现实，从基层做起，磨炼自己的能力，使自己成为社会真正认可的人才。到那时，大学生们自然可以去做一些高技术含量、高竞争性、更能体现自己价值的工作，薪资上升是理所当然之事。
同时，高校也要增强学生的动手能力和操作技能，增强毕业生的就业实力，使知识转化为工作技能，在求职过程中能够学以致用。有思想有知识的大学生，自然会出类拔萃，起点仅仅是起点。
二、目前，通过行政复议已经解决了一些问题，但时有群体性事件发生，对此你怎么看？
【参考答案】
行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。行政复议是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法，已成为化解行政争议的重要途径，近几年来，我国每年通过行政复议解决多起行政争议，当事人对行政复议的满意度逐年提高，纠正了一大批违法或者不当的具体行政行为，维护了政府的形象。
群体性事件时有发生反映了某些群众诉求没有得到有效解决，引发了群众不满，这会危害党群关系、干群关系，损害了党政府在人民群众心目的形象，不利于法制政府的建设，不利于社会和谐、社会稳定。
我认为，造成这个现象的原因主要有以下几点：
第一，群众对某些行政复议形成的某些决定不满意，或者决定没有落实到位，引发了群众不满；
第二，群众信访不信法，尤其是一些法律意识淡薄的群众，认为只能通过上访、聚众等手段才能解决自己的问题，而不是通过法律渠道来解决问题；
第三，有部分党员干部在思想上没有重视群众的诉求，忽视群众的呼声，没有真正树立为人民服务的意识。
通过以上分析，我们可以看到行政复议并不是解决群体性事件的根本对策。为了解决这个问题，我们可以从以下几个方面入手：
首先，加大监督管理力度，保障行政复议形成的某些决定落实到位；
其次，进行普法宣传，树立人民群众的法律意识，引导群众采用理性的方式反映诉求、处理问题，通过行政诉讼的方式解决问题，维护自己的正当权益；同时，要进一步拓宽群众反映问题的渠道，丰富群众反映问题的方式，更好地发挥社会监督的作用。
再次，我们国家要完善相关的制度，坚持加强能力建设，着力解决突出问题，为行政复议工作提供有力保障。
然后，我们要建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的高素质的行政复议人员队伍，着力解决基层行政复议人员严重短缺、整体素质不高等突出问题，为做好行政复议工作提供强有力的保障和支持。
最后，我们政府应该高度关注这个问题，多管齐下，真正的实现从无限政府向有限政府，从管理型政府向服务型政府，从权力政府向责任政府的转变。
三、有人说，公务员对领导负责，有人说，公务员对群众负责，你是怎么看的？
【参考答案】
公务人员，包括公务员、基层干部、各级领导干部，其工作最主要的目标和任务都是为人民服好务，时时刻刻做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。在工作中，公务员秉持的最基本原则就是对群众负责，为群众谋福利，而最基本的工作要求就是要有大局意识，服从上级领导的工作安排，对领导负责，对政府负责。对于公务员来说，如果想要真正把工作做好，真正为人民服务，那么就要同时做到对领导负责和对群众负责。这两点是辨证统一、相辅相成的，二者缺一不可。
一方面，公务员需要对领导负责。对领导负责意味着对工作负责。公务员是党和政府贯彻执行国家政策的最基本力量，也是负责政府工作中的一个重要环节，因此，公务员需要有服从大局利益、团队利益的意识。都需要能够服从领导的指挥，以大局为重。这是公务员工作性质要求的，也是公务员对工作负责的表现。
另一方面，公务员更需要对群众负责。全心全意为人民服务是我们党和国家的宗旨，是我们党和国家一贯的要求和行事准则。对群众负责意味着公务员必须踏踏实实做好自己的本职工作，时时刻刻心怀百姓。只有每一个公务人员，尤其是公务员都真正的从百姓利
益出发，解决百姓的困难，关心百姓的福祉，百姓的生活才能越来越好，为人民服务的宗旨才能真正落实到位。
可见，对领导负责和对群众负责是相辅相成的，我们一定不能把两者对立起来。对于公务员来讲，应该一直将对群众负责作为做事的出发点，而具体工作过程中则要坚持服从领导。当然，对领导负责、对群众负责不等于要盲从领导、附和领导，不等于要盲从群众、附和群众。在做事过程中应该一直坚持原则性与灵活性相结合的原则。坚守做事的宗旨，面对群众暂时的不理解、领导偶尔的失误，要敢于坚持原则，要以认真负责的态度去面对。
总之，公务员的权力来源于人们，要时刻牢记为人民服务的宗旨，时刻感知自己肩负的重任，一定要时时刻刻秉持着权为民所用、利为民所谋、情为民所系的态度去做事。
四、请问你如何理解“弱势群体是检验公平正义的试金石”这句话？
【参考答案】
第一，公平正义是衡量一个国家或社会文明发展的标准，也是我国构建社会主义和谐社会的重要特征之一。
第二，在经济学中有一个木桶效应，一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。因此，看一个国家的政策，制度是否实施全面，应该看最需要的地方。弱势群体是指儿童、老年人、残疾人、失业者、贫困者、下岗职工、灾难中的求助者、农民工、非正规就业者以及在劳动关系中处于弱势地位的人。他们最需要公平正义的光辉照耀。由于自身的原因，弱势群体在居住，就业，医疗，教育，社会保障方面都落后于普通民众，更应该享受到国家给予的保障，因此说“弱势群体是检验公平正义的试金石”。
第三，我们政府应该重点关注弱势群体。弱势群体一般经济收入比较低，生活质量处于一个较低的层次，心理上比别人更加敏感。他们在社会生活中具有极大的脆弱性，仅仅依靠自身的力量很难迅速摆脱困境。
他们是我们政府保民生的重要对象。现代社会保障制度中，社会救助是政府的一种责任与义务，受救助者接受救助是一个公民的基本权利。构建社会安全网，保障弱势群体的日常生活，保证社会的公平和稳定发展，是政府义不容辞的责任。救助弱势群体，不是对弱势群体自身的施舍和恩赐。一个民族，一个国家，能否找到妥善解决弱势群体的制度性社会机制，是这个民族、这个国家是否成熟的最重要的表现之一。
我们的政府是人民的政府，全心全意为人民服务，满足人民日益增长的物质和文化生活需要、提高人民的生活水平是人民政府的神圣使命。我们要创建和谐社会，政府就必须成为弱势群体的依靠，而这其中，民政部门首当其冲。对这些弱势群体的生活困难，政府有责任以立法和制度的形式予以保障。政府通过社会政策的制定与实施，协调社会矛盾，解决社会问题，向弱势群体提供社会支持。这种支持不仅仅是单纯的经济和物质上的给予，还应该激励和培养他们自我生存和发展的能力，更需要是政策上的倾斜。只有这样，才能真正实现真正的公平和正义。
五、关于重庆文强涉黑案，你是怎么看的?
【参考答案】
文强曾经是一名“打黑英雄”，十年后却因成为黑恶势力的最大“保护伞”。随着7月7日的一针致命制剂，作为一个“生命体”，文强已不复存在，百姓为之拍手称快。但作为一个符号，“文强”或许将与建国初期的刘青山、张子善一样，长久地留存，成为我党反腐倡廉的又一个“标本”。
文强身居司法机关要职，长期收受下属贿赂，为他人调动、职务晋升谋取利益，对重庆市公安队伍建设和司法机关的公信力造成极大损害；文强肩负打击查处违法犯罪活动的重要职责，却在长期收受黑社会性质组织所送的财物后，不履行法定职责，包庇、纵容多个黑社会性质组织，致其得以发展壮大，长期实施违法犯罪活动。
温总理曾经说过，执政党的最大危险是腐败。现实中存在着“上级监督太远，下级监督太险，同级监督太软”的痼疾。腐败问题带来的恶劣的社会影响，不公平的案件，严重损害了政府的形象，侵犯了群众的利益。
我认为，造成文强案的原因有以下几点：
第一，个别党员干部思想不端正，文强在忏悔书上所说：“把对理想的追求，逐渐变成了对权力、地位的追求，把职务的高低、权力的大小，当成了理想实现与否的象征，放松了对世界观的改造，模糊了“谁给的权，为谁掌权，为谁服务”这个根本问题，把权力变成了自己谋私的工具；
第二，制度不健全，存在漏洞，使某些人存在侥幸心理。邓小平同志曾说过：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”人是靠不住的，还是制度靠得住些。同时应牢记，法律不是政府“办事的参考”，而是一种超越于任何组织、个人之上的“规则”，政府必须坚决服从和遵守；
第三，政府的监督、打击、管理力度不够。温总理阐述说，孳生腐败的根本原因是权力得不到有效监督和制约。党员干部腐败，缘于人性的贪婪。人性的贪婪是超越国界，没有黄、白、黑区别的。唯一的区别只在于有些人偷吃会抹嘴，有些人偷吃不会抹嘴，而有些人更是偷吃不愿抹嘴。
为了避免此类事件的再度发生，我们要做好以下几个方面的工作：
第一，加强对党员干部的教育，增强防腐拒变能力，使他们真正树立为群众服务的思想；
第二，使权力得到有效监督和制约的关键，是充分发挥人民的监督作用，使人民享有充分的知情权、话语权、参与权、监督权。惟有如此，才能避免“上级监督太远，下级监督太险，同级监督太软”的现实痼疾；
第三，加大监督、管理、打击力度。发现一个、惩办一个，加大对司法腐败的惩治打击力度，做到防微杜渐。
温总理曾经说过，公务员除了是人民的公仆外，没有任何特权。作为一名公务人员，在工作中要时刻牢记温总理这句话，以群众为中心，真正的树立为群众服务的意识，把实现好、维持好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本点、出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，清清白白做官，堂堂正正做人，干干净净做事。我作为一名立志成为公务员的年轻人，在平时的工作中，也要加强政治理论的修养，努力提高自己的思想政治素质，摆正自己的位置，正确运用手中的权利，真正做到为人民服务。
1、单位让你去基层发放慰问品，有新闻媒体采访，有基层群众反映分配不公平，群众情绪激动，你将如何处理？
【题型分析】这是一道应急应变类题目，考生在答题时首先应该紧密联系题目本身准确判断当前面临的紧急情况，接着确定需要着手完成的任务，然后就如何顺利完成任务有针对性地提出自己的见解，最后加以总结提高。
【答案要点】去基层发放慰问品，是单位体恤民情、关爱民生的体现。现在有基层群众反映慰问品分配不公平，加上有新闻媒体采访，这件事情如果处理不好，不仅会影响群众对我们单位的信任，也会给我们单位造成恶劣的社会影响。一方面，我会尽快查明情况，安抚群众情绪，维护单位的形象。首先，稳定好群众的情绪，承诺群众我们会就基层群众反映的慰问品分配不公的情况，尽快查明事实，给群众一个满意的答复。其次，联络具体负责发放慰问品的工作人员，询问是否存在不当行为；深入群众通过调研核实群众反映的情况是否属实。再次，根据调查结果，如果果真存在慰问品分配不公平的情形，要及时纠错，向群众及媒体保证将尽快采取适当的补救措施；如果并非存在分配不公平的情形，我们会向有疑义的群众做好解释说明工作，借助媒体的力量，增强单位慰问品发放工作的透明性，争取得到群众对我们工作的信任与支持。最后，我会认真反思发放慰问品工作中存在的不足，不断积累经验教训，对存在违规不当行为的具体工作人员做好批评教育工作。同时，不断向实践求知，向群众请教，增强应对复杂情景的应变能力，脚踏实地开展好本职工作。2、你的工作是根据岗位来确定的，你的领导经常出差，给你安排了其它工作，你将怎么处理这个矛盾？
【题型分析】首先，表明自己处理这一人际关系困境的态度；其次，分析原因；再次，针对原因对症下药，采取具体的措施化解困境；最后，总结提升。
【答案要点】我的本职工作是根据岗位确定的，领导经常出差给我安排了其它工作，面对这种情况，我确实感到有一些压力。但是，在工作中难免会遇到一些挑战，遇到困难，我会克服畏难情绪，迎难而上，不遗余力圆满完成领导交代的任务。
公务员是代表国家行使人民赋予的权力，在社会转型期及改革的关键期，政府工作开展得是否及时到位直接考验着政府立党为公、执政为民的能力。
首先，领导事务繁忙，出差时将工作安排给下属处理，是以人为本，为民服务宗旨的具体体现。其次，一名合格的公职人员，在完成本职工作的同时，应尽可能地熟悉与本职工作相关的其他工作，关键时刻为领导排忧解难，切实为民做实事、做好事；再次，下属应不断增强自己的工作能力、提升工作效率、创新工作方法、开拓工作思路，为圆满完成领导交代的工作任务奠定基础。
总之，公务员应该不断增强内功，面对困难不退缩，化压力为动力，培养“没有条件创造条件”解决困难的气魄，情真意切为民服务、脚踏实地为民做实事。
3、一位老师上课时引用数据不准确，作为一名学生，你将采取哪种方式进行纠正？【真题解析】此题出现了老师和学生这样两个维度，并且出现了老师有失误，学生要纠正这样的矛盾，很明显属于人际沟通问题，考察的是怎样处理师生之间的关系，近似于处理上下级之间的关系。【参考答案】师生关系是我们每个人都会经历的关系，在我们这样一个具备儒学传统的国度，尊师重教是我们从幼儿园时期就已经树立的观念。所谓“人非圣贤，孰能无过”，因此，面对老师在上课时出现的失误，我们应该给予理解，不应苛求老师完美。老师上课时出现引用数据的不准确时，我要复核自己数据的准确性。老师毕竟是老师，有着多年的教学经验，对课件有良好的把握、对课程的内容很精通。因此，老师出现失误的情况还是很少的。如果经过核实确实是老师引用数据有误，这时要分清出错数据的重要程度，如果是引用数据无伤大雅，仅仅是一个数据的参考，给学生们一个直观的概念，比如在文科课堂上，关于人数多少的统计，这种情况就不用向老师提出引用数据不准确的问题；如果出错数据直接影响了对结果性质的判断，比如在理工科课堂上的实验数据，这时很有必要对失误的数据予以纠正。在需要纠正不准确数据的情况下，我要根据自己的身份确定合适的方式进行纠正。在我是选课同学的情况下：如果这次课是必修课，老师和同学们的关系很熟，我会举手请教问题，委婉的提出引用数据可能有问题，相信老师一定能够觉察并适时的改正。如果这次课是我的选修课，并且选课人数众多，老师和同学们之间不熟，我会在课间把正确的数据以假设性的方式向老师提出，并请老师验证，相信老师一定可以觉察和改正。在我不是选课同学的情况下：如果这次课是一个讲座，听众人数众多，把正确数据写到小纸条上，传给老师，相信老师一定会根据情况改正。如果课堂上的小纸条没有送给老师或者老师没有改正，我会在课下给老师发邮件说明情况，把正确的数据提出，并请求验证。如果我是在培训班上，老师出现了失误，我会举手委婉提出数据的失误。作为学生遇到老师在课堂上出现失误的时候，我们要根据情况选择合适的方式方法进行纠正，既要顾及老师的尊严，又要达到改正的目的。同时，我们要在力所能及的范围内保证提供给老师的所有数据准确、完整和有效，杜绝和防止从自己给出的数据出现失误的
情况出现。最后，无论我以什么方式向老师提出数据的不准确情况，相信老师都不会怪罪于我，
并适时的予以改正，达到上好课，和维持良好的师生关系的结果。
篇六：乡镇结构化面试题及答案
构造化面试试题及答案1、为什么要报考公务员?
答：①人和工作旳关系是建立在自我认知旳基本上旳。通过几年旳工作我发现我旳性格特点：(省略，自己发挥)。我旳自我认知让我觉得我做公务员是一种对旳旳选择。
②我是一种进取心或者工作成就心很强旳人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能遇到不同旳新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。目前旳工作比较清闲，虽然我可以用其她广泛旳爱好爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作旳过程我感到不能满足。
④并且我旳专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一种家庭观念很强旳人，此前旳工作属于野外施工性质，在外旳时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我旳抱负抱负又能解决人们与小家旳问题那何乐而不为呢?
⑥总之人们都在追求美好旳东西，均有自己旳职业目旳，我旳职业目旳可以通过公务员来实现。
我觉得，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己旳奋斗，对得起自己旳努力，不必十分在乎最后旳成果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多旳经验教训和其她选手旳长处，避免在此后工作中再浮现类似旳问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
2、如果这次你没有被录取怎么办?
分析：这个问题重要考察考生对人才旳基本素质旳对旳结识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题旳回答上考官还能看出考生与否自信(或者自傲、自卑)。
3、问：能谈谈你旳长处和缺陷吗?
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意如下几点：
①尽管这是你旳主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述旳优、缺陷与实际状况也许不符，但你旳陈述在一定限度上会影响考官对你能力旳判断。例如考生谦虚她说自己语言体现能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、构造清晰、层次分明，且可以充足运用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论旳影响。
②作为一种"社会人"，考生实际具有旳长处是诸多旳，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听妈妈旳话、对爱情忠贞也是长处，但考生一定要突出重点：非常杰出旳特质和与报考职位有关旳长处。若考生反复强调旳长处其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发，但是具体解决却恰恰相反;一种是"避实就虚"，谈一谈无关紧要旳小缺陷，而不要过于坦白暴露自己能力构造中旳重大缺陷，另一种是谈某些与报考职位无关或关系不大旳缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外尚有一种"投机"旳措施，就是谈自己旳"安全缺陷"，就是那些在某些场合是缺陷，但在此外某些场合下又也许是长处旳缺陷，如你与那些对工作不负责任旳人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导致工作旳延误等。但是这种"安全缺陷"由于易让经验丰富旳考官觉得你是"油嘴滑舌"，因此应慎用!
③谈论长处应注意表情、神态、语调等，请"低调"解决。有时可表达自己"更上一层楼"旳但愿和努力;谈论自己旳缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷旳决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体阐明--尽管考官未明确规定。
⑤谈长处不要超过三个(具体或强调谈论旳长处);谈缺陷只谈一种并不少。
4、你觉得你自己有哪些长处，你觉得你比较适合做哪些工作?
答：我从不觉得自己有特别突出旳长处，我觉得自己大学5年最重要旳收获是学到了某些分析问题和看待事物旳措施。我是学建筑设计旳，在设计上，特别是在设计大型和功能复杂旳公用建筑时，常常牵涉到某些复杂问题旳简朴化，常常需要从整体到局部，从局部到整体旳反复验证，以便可以把握住问题旳重要矛盾，找出合适旳解决措施。我觉得这对我十分有益。此外在建筑旳学习中，人旳因素是很重要旳--建筑是由于人而存在旳，常常需要考虑人旳感受和感觉，因此尊重人已经成为我思考问题旳一种习惯。以上两点我觉得非常重要，而这两点已经扩大到我看待生活旳各个方面。总旳来说，我觉得自己分析和解决问题旳能力较强，口头语言和文字体现能力还不错，我觉得我可以胜任秘书或其她岗位旳工作。
5、如果领导派你和一种有矛盾旳同志一起出差，你如何解决?在平常生活中，浮现这样旳事情你是如何解决旳?试举例阐明。
答：在平常生活中，由于每个人旳观点和立场，看待和分析问题旳措施不同，矛盾是不可避免旳。如果我和一种和我有矛盾旳同志一起出差，我想一方面应当开诚布公，由于有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，如果互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪旳态度看问题，你会发现你原先自觉得十分得意旳想法并不完全对旳，你先前反对旳见解和观点也许只是一种事物旳另一侧面，你们本来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人觉得在解决矛盾问题上要有一种宽容旳态度，俗话说旳好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾旳大敌，而一种心胸狭隘旳人是绝不也许成就一番大事业旳。我在上大学时，同寝室一种同窗喜欢在寝室随处吐痰，我很不喜欢这一点，但她脾气比较暴躁，如果我直接向她说，矛盾就会激化，对此我采用了如下措施：一是通过别旳同窗委婉地体现我对她随处吐痰旳反对态度;二是常常拿某些有关随处吐痰危害自己和她人健康旳书
籍放在寝室旳桌子上，使她可以看到;三是我在她在寝室旳时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。
6、如果你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?
答：如果我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议旳组织分为三个阶段：一方面是会前准备阶段，这个阶段重要是吃透会议精神，拟定会议举办地点，明确会议开始和持续时间，告知需要参与会议旳人员，准备好会议上需要分发旳文字材料;第二个阶段是会议举办阶段，在这个阶段我重要是环绕会议旳精神，调动人们旳积极性，使人们对问题充足发挥自己旳意见，群策群力，充足理解会议旳精神和目旳，把多种局限性或错误旳理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后旳监督和贯彻，会议旳召开有特定旳目旳，但绝不是为了开会而开会，会议过后旳行动才是会议旳目旳。因此必须加强对会议过后与否采用措施、措施与否得力进行监督，没有达到规定旳应督促其贯彻。
篇七：乡镇结构化面试题及答案
构造化面试的试题及答案xx构造化面试试题及答案：试题：1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做?2、现在城市交通设施缺乏，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。3、领导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的问题，企业员工情绪冲动，不让你进去调查。你怎么办?4、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办?5、俗语：给你一根拐杖，你不会跌倒，但是你也不能快跑。你怎么理解?说明：1、不许在此题签上作任何记号;2、面试完毕后请把此题签放在桌面。参考试题：1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做?【参考答案】公司引进新设备提高生产效率，这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的质检人员，首先要明确我的职责就是保证产品的质量到达规定的要求，产品的类别符合生产的实际，使新设备生产的产品能够更好地满足广阔消费者的需要。因此，在引进新设备的背景下，对于质量检查，我会遵循以下环节开展：
首先，我会对新设备进展系统学习，了解其性能、特点、产量等，为日后开展工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教，也可查阅相关的资料或查询网络，努力提高自己的专业水平。
其次，我会根据对新设备的了解掌握，根据其生产产品的种类制定相应的检测标准，力求做到分种类、分型号，逐一落实，细致明确，然后交予领导审核，为日后开展工作提供统一的标准。同时，我会把这一标准传达给相应的生产部门，让其他员工了解新标准，以保证能够按照规定保质保量生产。
再次，我会努力提高工作效率。公司新设备的引入大大增加了公司的产量，这对于我们工作效率也是宏大挑战。我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提高工作效率的方案，在工作方式、方法、时间上做必要的调整，争取保质、保量完成工作。如按我的合理计算，在提高效率后仍然不能完成工作，那我会如实向上级反映情况，及早配备人员以防影响公司的正常生产工作。
产品质量是一个公司赖以生存的根本，对广阔消费者也是最大的保障，因此，在以后的工作中，我一定会积极学习，提高相关知识能力和水平，在保证质量的根底上，更好、更快地做好单位的质检工作。
2、现在城市交通设施缺乏，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。
【参考答案】城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾，它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济开展。
城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一，经济社会的迅猛开展拉动了交通需求的持续快速增长，人们的出行总量大幅度攀升，机动车量增长过猛、使用过频，与城市交通设施和交通资源产生了锋利矛盾。第二，路网先天缺乏，完善构造难度较大，且道路建立速度远不及机动车增长速度的现状，也是造成城市交通拥堵的直接原因。
交通问题解决势在必行，但解决堵车问题不是可以一蹴而就的，需要全面规划，科学管理，循序渐进。
第一，确立适合各城市实际情况的开展战略，加快城市交通立法，开展公共根底设施，限制高能耗、高污染车辆的增长速度，在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。
第二，在推进城乡一体化进程中，坚持交通规划先行，积极疏解城市功能，着力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题，努力提高公共交通出行比例和效率。
第三，加强交通信息化智能化建立，建立公交信息综合效劳平台，开展交通需求的前瞻性研究，在全社会倡导绿色出行。努力创造条件，积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等绿色出行方式转移。积极推动慢行交通建立，努力促进慢行交通出行比例的上升。
第四，为了解决目前交通拥堵的现象，也可以实行单双号限行政策。这样能够缓解短期内无法解决交通设施缺乏的问题。
总之，我认为道路拥堵严重不单单是一线大城市存在的问题，连一些二线城市也会存在交通拥堵的问题，因此必须建立长效机制，长期规划并解决城市的交通设施缺乏以及道路拥挤问题。
篇八：乡镇结构化面试题及答案
乡镇公务员面试考题以及答案(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗?分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反响。错误答复：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越快乐。毕竟，如
今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论：这种答复会让人疑心：“真有这样的人吗?〞除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到鼓励。
正确答复：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论：这种答复说明，求职者对工作压力的本质与程度都有比拟现实的期望。这种答复很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他(她)在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
(2)问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?分析：这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观与道德标准。你选择要说的话会立竿见影地说明你最看重哪些东西。错误答复：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。评论：除了说明求职者的个人理财能力外，这种答复根本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
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正确答复：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承当了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承当起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入与勤奋，同时也说明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。
(3)问题：你怎样成为一名领导者?分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题答复得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。错误答复：有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永远都不会有。评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种答复还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，而且还意味着求职者根本不会帮助企业中的其他人，更不会去开展他们的领导潜能。正确答复：我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了开展。我能够发现别人的领导潜能，而且能够培育他们的领导能力。对我来说，帮助别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。评论：这种答复说明你有成功的历史(加上一个实例会强化这一点)。更重要的是，它说明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经历答复这个问题的。(4)问题：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作?
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分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考察求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列奉献的人。
错误答复：我最希望企业能把我承当的责任界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天突然发现自己并没有得到应有的重视。
评论：这种答复描述了员工的一种不良形象，他(她)看得比拟长远，但同时又等待着成为牺牲品。它说明求职者并不理解企业的工作重点，不明白对企业来说，最重要的是招聘到能适应多种需要的职员。
正确答复：首先，我希望找到的工作能够发挥我的特长与技能，具体地说……(提到一些具体技能)我还希望自己的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有一定的开展空间或者有多样化的可能，那这份工作就更理想了。
评论：这种答复反映了求职者的看法，说明他(她)知道某一工作应该由适宜的人来完成。在这个答复中，求职者认为招聘到的人应该具有相应的技能，他(她)的责任应该非常清楚，他(她)的潜力也应该非常大。这种答复给面试人留下的印象是，如果被选中，这个求职者可以为企业做出巨大的奉献。
(5)问题：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?分析：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。错误答复：(对那些成绩不佳的人)我不知道，看看DanQuayle(一位美国政治家——译者注)，他当然做得很好——但他的平均成绩只有C.我不认为成绩能有多大作用。错误答复：(对那些成绩很好的人)是的，我认为，如果你能像我一样在一个好学校取
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得这样的成绩，那就意味着你能够在工作中取得成功。评论：第一种答复明显是答非所问，而且这种答复将政治带入了面试过程，这将产
生令人失望的后果。第二种答复表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题
的差异。正确答复：(对那些成绩不佳的人)我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果一个人
在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人非常担忧。然而，并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。
正确答复：(对那些成绩较好的人)虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，但是我认为两者之间存在着联系。我认为，取得优异的学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。
评论：这两种答复都从正面反映了求职者的观点：第一种答复指出了求职者有一些不错的学习成绩，第二种答复指出了求职者卓越的追求。这两种答复都以第三人称的形式进展了有效表述，从而防止使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢。
(6)问题：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么?分析：除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。错误答复：在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了很多演出工作。可以说，那是我最有创造力的一个阶段。评论：这里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，大多数面试人很少能看到这种差异，不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。
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正确答复：我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上，我根本上是在主持她的竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法增加她的支持率。比方，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知道我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。
评论：这种答复的好处在于，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它说明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例，求职者说明自己有能力创造性地解决问题。
(7)问题：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?分析：通过这个问题对求职者进展反问，面试人可以得悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。错误答复：我会聘用像我一样的人!我聪明、能干，而且能够自我鼓励。这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切希望得到这份工作的人。评论：在这种答复中，求职者并没有承受面试人的挑战，也没有进一步将谈话重点转移到自己身上，结果就注定了他(她)无法看到问题的全部。这种答复还使求职者看起来好似非常迫切地希望得到这份工作——这是一个十分严重的误区。正确答复：我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;最后，我想招聘能真正意识到质量与效劳是企业成功之本的人。评论：尽管答复得很简单、很直接，但求职者说明了自己能够发现雇主的需要，而且也能理辞退主的需要。通过关注团队工作、决策、全球市场、质量与效劳，求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。
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(8)问题：你怎样做出自己的职业选择?分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。错误答复：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。评论：除了难以令人相信之外，这种答复还存在一个问题：它说明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。正确答复：在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求开展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚决的结论，那就是这个行业是最适合我的。评论：这种答复说明，求职者认真地做过一些方案，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种答复还说明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。(9)问题：在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的?分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。错误答复：哦，这是一个很难答复的问题，实际上我并不是一个知识分子，我更属于那种动手实践的人。我的意思是说，智力化终究有什么意义呢?把这种工作留给大学教授们去做吧，我更愿意做实际的事情。评论：关于这个问题我想引入“薄片因素〞的概念，求职者这样的错误答复就是一个很好的例子。实际上，根据“薄片因素〞理论，求职者这样答复是肯定会被淘汰的。求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人，同时还说明求职者没有深
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入思考的能力。正确答复：几年以前的一个夏天，我在一家保险公司工作。当时这家企业正在向计
算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，但是凭着我的电脑知识，我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫。这确实令我非常振奋，因为我可以一边做事一边学习。我还从企业的长远角度考虑，给系统转变提出了一些建议。
评论：这种答复的优点在于，它说明求职者可以把以前的学习经历运用到新情况中，能够从经历中学习，而且也能够运用新学到的知识.
(10)问题：你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析：通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要说明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是答复这个问题的关键，但是答复这个问题的方法也同样重要。错误答复：我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。评论：除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到成认外，这种答复还有其他几个问题。这种答复并没有满足雇主的需要——这是答复每个问题都应该注意的。除此之外，它还会使面试人疑心求职者是否理解工作的本质。正确答复：我希望找到的工作能发挥我的长处，比方……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。评论：尽管答复相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;说明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与开展的重要性。(11)问题：你最大的长处与弱点分别是什么?这些长处与弱点对你在企业的业绩会有
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什么样的影响?分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一
个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地对待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的答复不仅是向面试人说明你的优势与劣势，也能在总体上表现你的价值观与对自身价值的看法。
错误答复：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个工程时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论：这种答复的最大问题在于，求职者实际上是拒绝答复下列问题的第一局部。对第二局部的答复暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个局部的答复，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的答复。
正确答复：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论：这个答复做到了“一箭三雕〞。首先，它确实说明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处与弱点对企业与其他员工的好处。
(12)问题：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。错误答复：我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经历比在学校里学到的东西更有价值。评论：尽管求职者试图通过这种答复反映其积极的一面，而且这样答复从某种程度
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上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作〞的一局部)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。
正确答复：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有适宜的时机，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论：这种答复显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也说明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
(13)问题：你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好时机。
错误答复：从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争剧烈的企业界生存，对吧?
评论：这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼与汉斯之类的故事，他这样答复让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确答复：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论：这种答复说明，求职者能够正确对待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量
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在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。(14)问题：上下级之间应该怎样交往?分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级构造中的沟通方式。通过对这一问
题的答复，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。错误答复：我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要与某人团结合作，
你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以防止很多不必要的冲突。
评论：这个答复的最糟糕之处在于，它说明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可防止的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，说明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确答复：我认为，能在企业各个层面上清楚地进展交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的开展。
评论：这种答复说明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
这个面试点评有关错误与正确答案不敢苟同。且不评论是什么了不起的企业需要这么去面试一个普通的应聘者。仅对所提出的问题的错与正确而言，这种定义本身就不能令人服气。不同角度、不同身份当然会有不同的理解与答复，何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据与权威界定吗?谁能保证答所谓正确的人不是擅长耍嘴皮子呢?不能以貌、以语言取人，那是形而上学的唯心主义。实践才是检验真理的唯一标准!应变能力与情绪自我控制情景型
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如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，怎么办？【答题要点】〔1〕作为新的公务员，碰到这种情况是难免的。〔2〕作为新人，可能对基层工作不够熟悉，导致领导不分配工作给我，如果是这样，我会积极地向领导与同事们学习，尽快熟悉工作。〔3〕也可能是因为我为人处世的方法出现了问题，那么我会认真反省，努力改正，多与领导、同事们沟通，多参加集体活动。〔4〕如果是我的工作态度的问题，那么我会积极端正工作态度，重视基层工作，向领导与同事们展现我过硬的工作作风。〔5〕领导暂时不分配工作给我，我会积极协助同事们做好工作，做一些力所能及的工作。相信经过努力，领导会分配实际工作给我。求职动机与拟任职位的匹配性个人背景对你影响最大的一件事情是什么？【答题要点】〔1〕人生会遇到很多事情，许多事情转瞬即逝，而一些事情却总能给我留下深刻的印象，至今难以忘怀。其中影响最大的一件事情，是上小学的时候，在公交车上碰到几个小偷，爸爸勇敢地上前与小偷展开了搏斗并最终制服了小偷。〔2〕这件事情虽然不大，但对我影响最大。人们常常说：父母是孩子第一个也是最好的教师。父亲与犯罪分子勇敢地作斗争，不仅赢得了人们的赞许，也在我幼小的心灵深处埋下了勇敢的种子。渐渐地，见义勇为也成了我的座右铭；同坏人作斗争，也成了我不可推卸的责任。〔3〕作为一名公务员，也应当具有见义勇为的精神，应当具备为群众利益与坏人进展坚决斗争的勇气。求职动机你所学的专业与我们的工作并不对口，你为什么还要报考这个职位？【答题要点】〔1〕我所学的专业与咱们单位的工作虽然并不直接对口，但是具有很强的相关性。〔2〕在校期间，我就特别注意拓宽自己的知识面，而不是局限于自己所学的专
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业。〔3〕对咱们工作所要求的专业来说，我在校期间曾经专门选修过相关课程，而且花了三年时间进展学习。〔4〕在毕业实习的时候，我所从事的工作与咱们单位的工作非常类似。〔5〕我具备较强的学习能力，能够在短时间内迅速地适应新的工作。相信进入单位之后，通过努力可以迅速地掌握专业知识，胜任本职工作。方案、组织、协调能力职位型如果进入新的岗位，你的现阶段目标与今后一个时期的目标是什么？【答题要点】一是不能空谈目标，目标必须要与一定的现实环境与自身素质能力结合起来，根据主观、客观与内在、外在条件来制定合理的方案与目标；二是奋斗目标要将个人价值与社会价值严密结合起来，将社会对个人的满足与个人对社会的奉献严密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；三是具体来讲，如能有幸进入财税部门工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质与业务能力。在此根底上，近期能到达尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期那么到达在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。活动型其他单位同志要来你单位参观，领导要你负责接待，你如何处理？【答题要点】这是领导对我的信任，我一定要做好接待工作。〔1〕制订方案。与对方单位进展联系，根据参观的人数、人员的详细情况〔包括单位、姓名、职务、性别、民族等等〕、时间、内容确定接待的标准、需要提前准备的物品与资料、负责接待的工作人员，作好方案后报领导批准。〔2〕做好接待准备。重点准备好参观人员的食宿、平安与资料。通知本单位有关科室做好迎接参观的准备。〔3〕进展接待。按原定方案接站，安排工作人员做好现场的接待、引导工作，安排好食宿，协调有关部门做好各项工作；还
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要随时征求到访人员的意见，及时调整活动安排。〔4〕参观工作完毕后，征求到访人员对接待工作的意见；做好协助安排好返程交通，结算住宿费等善后工作；落实返程安排及送行车辆并送站，通知到访人员单位接站；归还接待使用物品，结算经费；清理接待工作文件资料并撰写报告，向领导汇报。方案型你所在的部门要举办一次学习讲座，领导把这次讲座的组织工作交给你来办，请你详细说明你的实施方案。【答题要点】〔1〕这是领导对我的信任，我会尽心尽力地做好这项工作。〔2〕做好工作方案。了解举办这次学习讲座的目的与内容，在此根底上制定关于讲座主讲人、参与人员、内容、时间、地点的方案，报领导批准。〔3)做好准备工作。邀请讲课的专家、学者；落实讲座场地并布置；通知参训人员；准备学习资料；安排好讲座当天参与组织的工作人员。(4)培训当天提前到达会场，做好签到工作；讲座过程中做好记录，并密切关注会场，随时处理突发事件；与领导保持沟通。〔5〕做好总结。突发型镇领导对一个村的指示与当地实际不符，群众意见很大！派你处理，你怎么办？【答题要点】〔1〕在工作中遇到这种事情，是难免的，我会妥善处理。〔2〕我会首先听取领导关于这次工作的具体指示与要求，认真领会领导的精神。〔3〕到了基层之后，我会采用座谈会、入户访谈等多种形式，深入田间地头，与群众进展有效的沟通，了解群众的意见与建议，同时做好政策的解释说明工作，防止群众因对政策的误解而导致分歧。〔4〕调查完毕后，我会在第一时间总结情况，向领导汇报，并把领导的处理意见及时通知群众。排序型
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假设你是某厅机关办公室的一名工作人员，今天共有5项工作要你处理，你怎么做准备？并请说明理由。A．准备“重点工作重点突破〞会议材料的整理、送审，不少于3小时。B．参加2小时“专项工作专项检查评比〞活动，并将评比结果在内网上公布。C．制定衡量与评价机关各处〔室〕、部门工作的考核工程明细化表，明天交有关领导。D．接待三人来访，整理情况，报有关领导。E．下午办公室其他工作人员抽调去完成临时任务，需要你顶替其他工作【答题要点】根据轻重缓急的原那么来处理。第一，参加2小时“专项工作专项检查评比〞活动，并将评比结果在内网上公布。评比活动是集体工作，应当放在第一位。第二，准备“重点工作重点突破〞会议材料的整理、送审，不能耽误会议的正常举行。第三，接待三人来访，整理情况，报有关领导。第四，下午顶替办公室其他工作人员的临时任务。第五，由于考核工程明细化说明天要上交给领导，所以在今天我就应该加班加点，把表格做出来。人际关系意识与技巧普通型有人打向你咨询政策,你给他解释,告诉他可以查询网络或报纸，他嫌麻烦，不愿查，纠缠你，不配合你，影响了你办其他事,你怎么办?事后他向领导投诉,领导严厉地批评你,你怎么办?【答题要点】〔1〕我会向他说明情况，告诉他在登载有政策的具体网址或报纸的具体日期。〔2〕如果他还是要咨询我，如果我目前手头的工作能放一下的话，我就帮他查询网络告诉他。如果我手头有事做，可以让其他同事代为咨询。〔3〕如果同事也没空，我会告诉对方，我现在有紧急事情需要处理。请他留下联系，在我有空的时候打告诉他。〔4〕我会虚心承受领导的批评，坦率成认自己的缺乏，应该更加积极主动、认真负
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责地解决群众的问题。做到想群众之所想，急群众之所急。〔5〕我会在适当的时间、地点，以适当的方式与领导沟通，取得他的理解与支持。挫折型领导交办一项工作，你认为领导的决定有误，你怎么办？【答题要点】〔1〕作为一名公务员，遇到这种情况应该冷静分析、妥善处理，而不可莽撞行事。〔2〕认真分析领导的决定是否有误，因为角度不同，掌握的信息不一样，有时候错误的事情经常表现为正确的。〔3〕如果确实是领导错了，我会选择在适宜的时间、场合、方式与领导进展沟通。〔4〕如果他仍然坚持他的决定，又不会造成大的损失，我会服从他的决定。但如果会造成大的损失或者甚至违反法律规定，我会向上级汇报，尽量防止失误的发生。两难型你所在单位的正职与副职之间关系一直很不协调，一次正职领导让你去处理一件紧急公务，而副职领导又在同时让你赶写一份重要材料，这让你非常为难，你如何处理？【要点简析】协调人际关系中处理与领导关系类问题。主要考察考生人际交往的意识与技巧，也考察考生处理问题的能力。作为一名工作人员，夹在两位不协调的领导之间，不但要做好工作而且不能因为自己的倾向性而得罪领导，更不能因为自己的工作加深两位领导之间的不协调。【考生答复实录】第一，这种情况确实会让我很为难，处理不好非但自己会得罪领导，还会进一步加深两位领导之间的不协调。第二，我会首先了解这两项任务的紧急程度、完成需要的时间，根据情况进展工作。如果材料不是马上就要，我会在上班的时候完成正职安排的任务，晚上再加班，把材料赶
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写好。或者向与自己关系不错的同事讲明，先请同事帮助写好初步材料，晚上自己再进展加班修改。第三，如果两者都要马上完成，我会根据事情的重要程度进展分析。如果正职的紧急任务自己是最适合完成的，那我就先去做正职安排的任务，同时委婉地告诉副职领导我正在做的事，并向他推荐比我更适合写材料的人。在向他们提出来的时候，我只会提工作，不会提工作是谁安排的。无论是任务也好，材料也好，都是单位较为重要的事，两位领导不会不知道，相信领导再怎么不协调都不会置工作于不顾，都会围绕做好工作这一前提的，如果不是这样，我想他们也做不成领导的。第四，认真完成工作并促进领导关系的协调与与谐。综合分析能力社会现象型我国经济开展了，可环境污染越来越严重，你了解长江、黄河的情况吗？应如何处理经济建立与环境保护的关系？【答题要点】〔1〕现在的环境污染确实已经成为了经济开展的副产品，随着经济的高速开展，环境污染的日益加重，已经到了不可无视的地步。我了解长江与黄河的情况，长江与黄河由于污染严重，已经失去的以往的活力，已经变成了当地的污染重地。长江与黄河是我们的文化起源与骄傲，正因为污染严重，人们才发出“救救母亲河〞的呼吁，可见污染情况如何。〔2〕我觉得经济开展与环境保护是严密相连的关系，是互补互成的。不能够盲目地看到经济的高速开展而忽略了环境保护，也许现在的工业开展对于当今社会进步而言是很重要的，但是我们推开工业的开展就是为了未来人类更好的生存与开展，毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益是可怕的而且是愚蠢的。〔3〕应该加强环境保护，进展环保宣传与教育。在开展经济的同时也要注意环保，目前的绿
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化环保措施远远缺乏，相信长江与黄河等污染带来的生态警告，会让人们明白环境保护的重要性与迫切性，更加保护我们生活的地球。言语理解型古语有云“三十而立〞，很多人在三十岁时就事业小有成就，但在公务员队伍中，三十岁可能还只是一个普通科员，请你谈谈自己的看法。【答题要点】〔1〕做好公务员的本职就是有事业的表现，对事业要有不同的衡量标准。〔2〕经商也好，自己搞实业也好，都要付出比常人多得多的心血。因此，挣钱多一点是正常的，只要是合法经营、老实劳动所得，都值得肯定与提倡。〔3〕只要干一行爱一行，公务员同样也可以干出一番大事业，造福人民。抽象理解型有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，一会儿，居然从树洞里钻出一只兔子。兔子飞快地向前跑，并爬上另一棵大树。兔子在树上，仓皇中没有站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子终于逃脱了。这那么寓言故事给你什么启示？【要点简析】考察考生综合分析问题的能力。这是一道有疑问的古老问题，兔子怎么会爬树呢?一只兔子怎么可能砸死三只猎狗呢?这些不是这个故事的重点，关键是考生能否看到猎狗最初追的是土拨鼠而不是兔子这点，看到这点考生答复起来就好办了。【考生答复实录】〔1〕这个故事是不成立的，兔子怎么会爬树呢?一只兔子又怎么可能砸死三只猎狗呢?通过这个故事，我明白了每一个人在做事情的时候首先要合理，不能胡编乱造。对于公务员来说，首先要掌握一定的文字水平，所说的话，所写的文章要人家能明白，其次是做的事要符合老百姓的利益，不能漫无边际，与老百姓无关。
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〔2〕首先，看到这个故事我的第一感觉是不合逻辑的，兔子怎么会爬树呢?一只兔子怎么可能砸死三只猎狗呢?后来一想，不对啊，土拨鼠哪里去了?猎狗追得是土拨鼠而不是兔子啊?这才明白这那么故事后面的局部是扰乱人们视线的，如果不去考虑兔子的问题就很容易发现土拨鼠这一关键点。其次，这个故事告诉我，一个人必须坚持自己的目标，不要为过程中的一些细枝末节或者是琐碎事情分散精力，扰乱视线而忘记了自己追求的目标。再次，这个故事也给我一个教训，看问题一定要抓住本质，不要被表象的东西所迷惑，很多事情的真实情况往往被表象所掩盖住，就无法正确地解决问题。【考官点评】第一位考生没有掌握到题目的关键。对故事本身提出质疑，着眼点是错误的，导致联系实际牵强附会，本身就不着边际。第二位考生思路开阔，从启发与教训两方面阐述，论述很深入。
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篇九：乡镇结构化面试题及答案
乡镇公务员面试问题及答案千万别穿拖鞋、汗衫,新衣服不妨先穿两天
面试的第一印象非常重要，大多数考生都很重视面试秘籍，特意买一套新衣服穿上，可是新衣服刚穿有时会不适应或者不舒服，让人显得很呆板、拘谨，再加上紧张，就会下意识地耸肩、扭动身体，这样一方面容易分散考生的注意力，无法专心答题;另一方面还会让考官看出考生的紧张、不自信。
“我个人认为，面试不一定非得穿新衣服，只要穿着得体，大方、整洁就可，买了新衣服不妨先适应两天。另外，千万别穿奇装异服，面试时天气较热，有的考生不注意细节，穿双大拖鞋、穿件大汗衫就去了，这样第一印象肯定不好。”小李面试时没有特意买新衣服，而是把平时最喜欢的一套浅色休闲西服穿上，他说自信最重要。
去年考入妇联系统的小谭还给女性考生支一招，最好穿得职业化一点，要得体、大方，如果是裙装，按社交礼仪不要暴露大腿和脚指，要穿丝袜和不露脚指的凉皮鞋，不要穿鞋拖。
进门先问声好，姿态端正，微笑平视，不卑不亢
大浪淘沙，通过的考生个个优秀，面试可谓是优中选优，那么如何将自己最闪亮的一面充分展现出来，把握住成功的机会呢?过来人有一条经验之谈：细节决定成败。
小谭建议，考生进门后应落落大方，面带微笑，平视考官，最好先向考官们微鞠一躬，问一声“评委好!”。这一细节容易加深考官对考生的印象，或许会赢得印象加分哦!如果评委让考生坐下，考生按指示坐下，注意自己的站姿、坐姿，俗话说“站如松、坐如钟”，不要摇头晃脑、抓耳挠腮，翘二郎腿，或者自顾自地转笔玩个不停。再者，在答题过程中，要注意礼貌，不要夸夸其谈、洋洋自得、傲视一切，也不要低头不语、吞吞吐吐、闪烁其词，遇到不明白或没听清楚的问题可以有礼貌地向考官询问，且不可叽叽歪歪、气势汹汹。
面试结束后，不要逃之夭夭或拍屁股走人，可以再次礼貌而简洁地向评委们说：“谢谢各位评委，再见!”
平时多积累、多练习，考前可让亲朋当“考官”计时模拟
面试怯场，是许多考生非常苦恼的事。面对关系到人生职业命运的大事，绝大多数考生都会紧张，如何解决这一问题呢?
小李说，面试考察一个人的综合素质，包括个人修养、知识储备、组织能力、仪态仪表与逻辑思维、反应能力等等，需要平时日积月累，而非一朝一夕之功。不过，“临阵磨枪不快也光”，考生考前可以多练，多表达、多思考，还有一个技巧，那就是可以查询往届面试题，自己给自己出题，考前两天不妨请亲朋好友当“考官”，计时模拟一下面试场景，锻炼一下自己的表达能力、反应能力和逻辑思维能力等，让自己提前进入状态，“不打无准备的仗”。
一些考生由于紧张，提前几天就吃不好、睡不好，这是没有必要的，心理素质是面试取得高分的重要因素之一。考前考生不妨采用积极的自我暗示，放松心情，深呼吸，调整饮食，一定要保证睡眠。
口齿清晰，声音洪亮，语速不疾不徐，落落大方、神态自信
“我参加面试时，每名考生大约给15分钟时间，3道题每道题只有5分钟左右的答题时间，每题给考生2-3分钟思考时间，2-3分钟回答。”小谭回忆去年面试说，“面试时间安排比较紧凑，因此考生要全神贯注，集中注意力，一进门后有一把椅子、一张桌子，桌上有纸笔，考生坐着答题，每道题思考时可以用笔在纸上迅速列
出一个提纲，也就是答题思路，思考时间肯定不够，就需要一边答一边做深层次的思考，随机应变，现场发挥。”
小谭说，答题时要把握语速与节奏，语速不要前紧后松或前松后紧，造成有剩余时间没什么话可说或者答题时间不够等尴尬场面，让考官留下考生不自信、急躁不稳重等印象。另外，答题时要口齿清晰，声音洪亮，说普通话，语速适中，落落大方，表现得谦虚谨慎、自信得体，最大程度展现自己的优点、亮点，给考官留下较好的印象。
“如果一开始有些紧张，坐下后就不要急于去拿笔，我那个考场有一个考生拿起笔结果抖得厉害，反而在考官面前露怯。”小李说道。
写出提纲，层次清晰，切忌反复说“这个、这个……”
台上一分钟，台下十年功。面试成绩优劣，主要取决于考生平时的积累，但是考生考前积极、有针对性的备考也还是有必要的。
小谭说，“面试题没有统一标准的答案，不必一字不差，所以考生不必过于担心。面试主要考察考生的思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神
等，考生应该在短时间里表现自己，答题时只要主题明确，观点正确，逻辑表述准确和层次清晰，尽管大胆把自己的观点说出来。”
小李还提供一个技巧，由于面试每道题思考时间短，列出提纲，回答时可用“一、二、三、四……”或“一方面、另一方面……”等句式，使表述更有层次，几个方面围绕一个主题阐述。考生回答时，边想边说，要想好再说，切忌吞吞吐吐或结巴，反复说“这个、这个……”
另外，提醒面试考生，一定要旗帜鲜明地表达自己的立场，切不可出现违___的政策的立场与观点，一旦立场错误，将是面试的“致命伤”。在面试前，不妨关注一下每天的央视《新闻联播》，以及电视、报纸新闻，了解国际国内大事，开阔视野，把握正确观点。再者，多掌握一些公务员处理公务及机关日常办公程序等知识，这对没有工作经验的应往届大学生尤为重要。
【题目回顾】近日媒体报道称，一场让农民“上楼”的行动正在全国二十多个省市进行。拆迁并镇，无数村庄正从中国广袤的土地上消失，无数农民正在“被上楼”。而此举的背后，是政府将农民的宅基地复垦，用增加的耕地换取城镇建设用地的指标。其政策依据是城乡建设用地增减挂钩。此报道在网民中引起巨大反响，纷纷对各地从农民手中“抢土地”的做法表示极大不满。
问题：谈谈你对上述材料的看法，并对如何进行新农村建设提出你的建议。
【试题类型】综合分析
【考察要素】分析问题的能力、对社会热点的关注
【解题思路】首先，要解读一下什么是“农民上楼”，然后谈谈“农民上楼”的积极方面和消极方面，最后提出新农村建设的建议。段落层次要清晰。
【参考解析】
材料中“农民上楼”行动其实指的是土地整治整村推进，是将农村土地综合整治与城乡建设用地置换结合进行的一种模式，主要是将分散的村落居民集中到一起居住。
篇十：乡镇结构化面试题及答案
如果录用你为公务员，你将如何开展工作？【解题思路】目标+计划+表态如果被录用,我一定珍惜这个来之不易的岗位,在工作中严格要求自己，不断完善自我，做到与同事和谐，领导信任。
首先,在思想上，我一定认真学习马列、毛思、邓论、三个代表、科学发展观，并将所学思想和方法运用到工作中去。
其次,在实际工作上，我会多学习书本中的知识,并且多向同事和领导求教，多实践，争取尽快适应工作环境，以最快的速度全身心地投入到工作中去。
再次，在为人处事上，我会本着诚心待人，乐于助人的态度对待每一个同事,不斤斤计较，多与同事们沟通，营造和谐的工作氛围。
此外，在工作作风上，我会严于律己,以身作则，踏踏实实、兢兢业业，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，做一个有原则的人。
最后，我相信，本着积极的心态，高度的热情，虚心的态度，我一定能很快地适应环境，融入组织，高效完成上级和领导交给的各项任务。
在工作中你尽力地工作，但是领导老是对你挑剔，你会怎么办？
【解析】考察核心：沟通协调能力首先，在工作中，遇到领导批评的现象是很正常的，毕竟领导有其思考问题的高度和深度。作为一名新人，我应该摆正心态，冷静对待,认真听取领导的建议和意见，只有这样才能尽快地适应环境，适应工作。
其次，在工作中尽管我尽力了，但是领导仍然挑剔我，我想必有其原因,作为下属，我应该认真的反思自己。导致这个问题出现的原因可能有以下几个方面：
1)工作思路不够开阔，工作能力有待于加强。
2）工作方式和方法上存在不足,需要加以完善。
3)也可能是由于我与领导沟通不够及时,导致领导没能了解我的工作思路。
鉴于以上几种原因，我会在合适的时间和地点，与领导进行沟通，以便于更好地认识到自己的问题和不足，并加以改正。同时,我也会多向身边的同事请教，多听取建议,不断提高自己的工作能力，完善工作思路和工作方法。
最后，我绝对不会因为领导挑剔我而影响我的工作积极性,影响我与领导之间的配合。相反,我会更加认真努力地工作，及时向领导汇报思想、汇报工作，高效完成领导交给的各
项任务,相信我一定能够改变这种状况，赢得领导的赏识，形成良好的上下级关系。
如果你的领导交办了一项你认为错误的事情,请问你将如何处理?
首先遇到这种情况应该保持理智，不可莽撞行事.然后认真分析领导的决定是否真的有误,因为我与领导的角度不同，掌握的信息不一样，我认为错误的决定从大局观上看可能就是对的呢如果经过深思熟虑我觉得确实是领导错了,我会选择在合适的时间、场合、委婉的与领导进行沟通。如果领导仍然坚持他的决定，但这个决定不会造成什么损失,我会服从他的决定。但如果会造成重大损失甚至违反法律规定，我会向上级汇报，尽量避免失误的发生。
假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥自己的特长
首先我会服从领导安排。领导既然作出这个调整，就有他的考虑和安排，因此作为下属的我应该服从安排，做好原岗位的工作交接以后迅速到岗，进入工作角色其次，如果工作一段时间后发现自己真的是不能适应新岗位的工作，本着对自己、对领导、对单位负责的态度应该向领导汇报实际情况，希望领导能重新考虑,相信领导会做出最优选择.
如果你走在街上，突然有人说你偷了他100元钱怎么办？如果刚好你身上带了100元钱怎么办?刚好你单位同事看到了这一幕并回单位把这个情况告诉了大家怎么办?
【参考答案】首先要声明，我是绝对不会偷别人的东西的，那么面对这种假
定的尴尬局面，我会如下处理：（1）我会明确地毫不含糊地告诉那人，我没有偷他的钱。
（2)我会警告他，他这种毫无根据胡乱指控的行为已经涉嫌侮辱我的人格、侵犯我的尊严,希望他能立即停止。
(3）如果他不听劝告,我会立即报警，并保留起诉他的权利。至于我身上是否带钱，带多少钱这不是问题。首先，他没有权利检查我的身体,我也没有义务让他搜查或主动出示。其次，民法通则有明确规定，谁主张，谁举证。因此，我没有必要证实我身上有没有100元钱，这100元钱从何而来，倒是他要证明凭什么说我偷了他的钱。可以在派出所或法庭进行。单位同事看到这一幕也不要紧.真的假不了,假的真不了。再说要相信同事的觉悟，是不会胡乱传播对我不利的言论的。如果有人问起这事，我可以把整个经过向大家讲述；如果无人问,则没有必要刻意去解释，日久见人心。
90%的人认为讲诚信会吃亏，但大数的人关注政府或事业单位诚信调查工作,对此谈谈你的看法。
题目中90％的认为讲诚信会吃亏,但是对于大多数的人关注政府或事业单位诚信调查工作的现象可以看出，群众对于政府和事业单位寄予厚望.
如果政府的诚信受到群众的质疑，一方面不利于服务型政府形象以及政府公信力的树立，另一方面政府的失信会使群众丧失对政府的信心,不利于诚信社会的建设和社会风气的正面引导。
所以，基于以上情况政府应该树立榜样并从正面进行引导:1，政府应该从自身做起，坚持决策的科学化、民主化，使各项政策更加符合实际、经得起检验；2，加强对政策执行情况的检查监督，做到令行禁止.强化行政问责，对失职渎职、不作为和乱作为的,要严肃追究责任；3,加快建立健全决策、执行、监督相互制约又相互协调的行政运行机制；4，利用各种传媒手段对公众予以正确引导，树立诚信政府的形象、构建诚信社会的氛围,使得广大群众能够以政府为榜样自觉树立诚信意识，形成一个诚信、和谐的社会。
某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号，你对此事有什么看法?
第一，对于网上11个qq群授予“青年文明号”表现了政府对于网络管理的重视，有利于树立榜样，鼓励网友文明上网，规范网络秩序，改善网络环境。
第二，之所以要对网上11个qq群授予“青年文明号”称号是因为：首先，广大网民文明上网的意识不足，致使网上出现很多不文明上网的现象，尤其对于青少年造成不利的导向作用;其次,存在部分不法网络经营者在网上通过游戏、网站等途径肆意散播暴力、色情等信息，致使网络环境恶劣；最后，网络作为一个开放性的环境，网络监管制度、技术等的限制，使得网络监管力度不足
你做为一个会议的主持人，向与会人员通报了某领导已经来了，但是实际该领导还没来，这个时候你应该怎么办?
【参考答案】作为会议的主持人，首要职责在于保证会议的顺利进行，确保各项工作的顺利实施和开展。在实际中，遇到上述情况，我会从以下几个方面着手应对：
第一，保持冷静,迅速了解会议议程安排.如果按照会议原定计划,会议议程中包括领导的致辞或讲话，那我就要迅速的采取应对措施。
作为主持人,我必须保持镇静和自然,采用主持技巧尽量拖延时间，在保证不出现冷场的情况下，将原有会议议程进行调整，为与领导取得联系及等待领导到来创造必要的时间；
之后，我会立刻与工作人员核实该领导的具体位置信息，确认领导是否能够准时到达会场.如果能够按时到达会场，我会按照会议议程安排主持会议工作;如果该领导不能按时到达会场,我会了解一下该领导到达的大概时间,并据此向会议举办方提议调整会议议程安排，将与该领导相关的会议活动推后，保证会议的顺利进行；
如果该领导因某些突发原因未能到会，我会及时向与会人员致歉,并做好解释工作，说明该领导未能出席的原因，并转达该领导的意见和指示
第二，如果按照会议原定计划，只需要该领导出席会议，没有讲话或致辞环节,那我会与工作人员核实该领导是否还能出席会议，如果确定该领导无法出席，
那我就会向与会人员做好解释工作，希望大家谅解，并在会后向该领导汇报会议的详细内容。
总之，作为会议的主持人，维持会议现场的秩序,保证会议的顺利进行是我义不容辞的责任，通过此次事件,我要进一步提高自己在会议举行前对突发状况的预案准备，并提高自己的动态应变能力，做好本职工作。
你的下级单位对你们单位的办公程序很有意见,认为很繁琐麻烦，你如何处理此事?
【参考答案】
首先在工作中，遵守一定的办公程序是必须的，但是办公程序的设置也要遵循一定的原则，一方面要保证工作的有序进行，同时也要保证工作的效率.不能因为繁琐的程序影响工作的效率,也不能因为单纯追求工作效率而破坏正常的工作程序.
下级单位对我们单位的办公程序有意见,我们要重视这个意见。并调查具体原因。如果是因为手续繁琐，我们要简化手续办理的步骤，省去一些重复的或者可以合并的步骤，使下级单位办事更有效率;如果是因为工作人员的效率不高，我们也要具体探讨一下工作人员效率不高的原因；如果是因为设备陈旧造成的，要考虑更新我们单位的设备,以提高效率；如果是因为工作人员自身态度的问题，我们会尽快找到责任人,并对相关的责任人进行批评教育.让他们改进自己的错误，能够更好地为下级单位服务。
如果经过我们的调查，我们的办公程序本身没有问题，而且我们单位工作效率和工作人员的态度都不存在大的问题的话，我们还要考虑，是否下级单位对办公程序本身的必要性还不了解,对办公的程序还不够熟悉。如果这样的话,我们要进行必要的培训,增强下级单位对办公程序本身必要性的了解.同时,也要让他们熟悉我们单位办公的程序，让他们能够顺利、快捷地完成他们的工作。
在我们工作中,做好与下级单位的互动是非常必要的。要加强与下级单位的互动,对下级单位反映的问题要非常重视。同时，对下级单位反映的办公程序繁琐这个意见也要重视,尽力来进行解决，争取经过我们的努力，能够提高我们的工作效率，让我们的工作能够更好地开展.
你现在在一个乡镇上班，你的镇长让你对农民工进城打工问题进行调查，你会怎么做？
【参考答案】
首先，在具体进行调查前，必须与镇长进行充分的沟通，了解镇长让我进行调查的主要目标是什么，主题是什么。了解清楚后，成立一个调查小组，根据这次调查的目标和主题对调查进行结构化的设计。然后还要对调查做一个详细的策划方案,包括时间范围人员以及费用预算等。做好方案后，汇报给相关部门进行审批.
确定了调查的主题之后，还要对调查的对象进行确定。查看我镇近几年农民工的进出情况，了解农民工进城打工的一个基本情况。并根据资料，选取有代表性的调查地点.提前与外出打工的农民工进行联系，让他们做好接受我们调查的准备。
与农民工联系好之后，我们小组成员要分头行动,每个人到一个地方进行调查。在对农民工进行调查时，要采取问卷调查与访谈相结合的方式。问卷调查的优点是方便、快捷、覆盖面广，但是缺点是不够直观。访谈的优点是直观，但是缺点是耗时耗力，并且覆盖面比较窄。在进行访谈的过程中，可以进行录音或者录像，以有利于调查资料的保存。
调查结束后,要对接受调查的农民工表示感谢，必要时还可以发放一些小礼品作为留念.回到单位之后，调查小组的成员要对调查的资料进行录入和汇总,并在汇总的基础上形成调研报告。在报告中，要如实反映在调查中所发现的问题，并在报告中针对这些问题提出相应的合理化建议。报告形成之后，要把报告提交给镇长，作为我们镇以后农民工问题决策的参考。最后，也要对本人在这次调查过程中的一些经验教训进行总结，争取在以后的工作中能够扬长避短。
某记者称袁隆平身价一千亿，但袁隆平反驳道，“用财富来衡量科学的价值太低级”,对此你有什么看法？
【参考答案】
袁隆平是我国著名的科学家，他培养的杂交稻大大提高了水稻的亩产量,使生产出的粮食能够养活更多的人口,大大缓解了世界粮食危机。某记者称袁隆平
的身价有一千亿，但是袁隆平反驳道。“用财富来衡量科学的价值太低级”，这一回应引起了社会的广泛讨论，我认为这一观点有其合理性。
首先，袁隆平是一个科学家,他的理想是利用科学来为人类做出贡献,他的心思根本就不在财富上。企业可以用成本和利润来考核，但是科学不可以用成本和利润来衡量，一旦把为科学创造价值等同于为个人商业价值，那么科学创造必定会止步不前.袁隆平的研究更多是一种崇高的理想，而理想是不可以用价值来衡量的。
其次，就是以财富来衡量科学的价值，那么袁隆平的身价也绝不仅仅只是一千亿。杂交水稻的出现解决了全世界几十亿人口的温饱问题，解救了很多人的生命，生命是无价的，这些人创造的价值也是不可估量的。因此，袁隆平直接或间接为社会创造出来的价值也不仅仅是一千亿这个数字。
从袁隆平身上,我们可以学到很多东西.首先,我们必须要树立一个崇高的理想，不管我们在什么岗位上，我们都要以为老百姓的利益放在最突出的位置上。袁隆平他对科学的探索的一个核心目标就是解决老百姓的吃饭问题，其理想就是为老百姓做出贡献。其次，我们要淡泊名利,把钱用在有用的地方。袁隆平曾经坦承自己的财富观：“钱是要的，因为要生活，但君子爱财取之有道;钱是拿来用的，该用则用，够用就好，再多也没用处.”因此，我们不能因为个人的利益而忽略了对于社会的价值.最后，我们要为了自己的理想不断地努力，踏踏实实在我们的工作岗位上工作，实现自己个人价值与社会价值的统一
一个公益团体到一个山区学校去捐书,你作为带队的领导,请你面对学校的老师、学生发表的一个简短的讲话。
【参考答案】
各位领导、各位老师、同学们,上午好！
今天，我们怀着十分喜悦的心情,代表我市的公益组织来到贵学校,开展此次的募捐活动。
当我们一踏进学校大门，看见迎接我们的尊敬的人民教师，面对活泼可爱、充满希望的全体同学，此情此景，让我们深深地感受到了支持教育事业，关爱下
一代成长，扶持希望工程的伟大。在此，我代表我市的公益团体，向辛勤工作在教育战线的园丁们表示崇高的敬意,向全体同学们表示亲切的问候！
我地是国家扶贫开发重点地区之一。多年来，在党委政府的领导下，地区经济保持较快增长，群众生活质量逐步改善，教育教学质量稳步提高。但是由于受地理位置等多种因素影响，我地区仍属于贫困重点山区，与全国多数贫困地区相比，经济条件、教育基础等方面都十分脆弱.为了能更好地帮助我地区解决一些实际的教育问题,我们提出了为希望小学捐赠书本的倡议，并在全市发起了向希望工程捐款捐书的活动,我市的一些企业及职工都积极参与，踊跃捐助，为改善希望小学的教学条件，支持贫困山区发展教育事业,解决学生上课无教科书的现状贡献了自己的一份力量。多年来，我校的教科书一直是几个年级轮流使用,并且很多教材的版本过于陈旧没有及时更新,这样十分不利于学生学习成绩的提高，也不利于学生参加统一的升学考试。因此，我们更加有必要为贫困地区的学生贡献我们的一份力量,献出我们的一份爱心，这也是贯彻党的十六届四中全会精神,践行“三个代表”重要思想，回报社会,奉献爱心的具体体现。
希望工程是一项充满希望的伟大工程，我们将继续关心、支持贫困学校的发展.我们真诚地期盼和希望通过我们全校师生的共同奋斗，努力把我们的学校办成全县一流的学校，为国家培养出更多有用的人才。
尊敬的各位教师，有一种精神叫奉献，有一种信念叫执著。我真诚地祝愿辛勤的园丁们努力为山区的教育事业发展多作奉献；真诚地祝愿辛勤的园丁们通过自己执著的追求实现桃李满天下的夙愿。可爱的同学们,少年是祖国的花朵,青年是祖国的未来。我殷切地希望同学们好好学习,天天向上；殷切地希望同学们勤奋进取，立志报国!
谢谢大家!
职务渎职犯罪比贪污犯罪所导致的经济损失高7倍，但前者的惩罚措施要轻于后者,对此现象谈谈你的看法。
【参考答案】
当前我国正处于经济发展的战略机遇期和矛盾凸显期，渎职犯罪和贪污犯罪都属严重的腐败现象，已经日益成为影响经济发展和社会和谐稳定的重要因素.
贪污受贿，为人们所痛恨。渎职犯罪,却容易被忽视。然而,渎职犯罪不仅容易造成无法挽回的巨大经济损失,还往往伴有人员死亡，从这个意义上讲，其危害性比贪污、受贿更大。但是，在我国的立法中，前者的惩罚措施却要轻于后者，对于这个现象的产生我认为有几下几个方面的原因：
第一，渎职侵权类的职务犯罪不同于其他刑事类案件,许多是领导干部因为过失而造成事故或损失，所以比较容易得到同情和谅解，而犯罪嫌疑人也往往以“花钱买教训"、“好心办坏事”等借口为自己开脱。另外，由于此类犯罪发生在执行职务过程中，涉及环节较多，责任相对分散，危害结果容易被忽视、被容忍、被谅解。
第二，有些领导干部对渎职侵权犯罪的危害性认识不到位，“不把渎职当违法，不把渎职当犯罪”，认为只要不牟私利、不揣腰包，就不应以犯罪论处，甚至为嫌疑人公开说情、偏袒庇护.此种“口袋为界论”给反渎机关取证带来难度。
第三，有些部门和单位对涉嫌渎职侵权犯罪的案件不移送检察机关，往往以党纪政纪代替刑事处罚，是渎职犯罪处理难的原因之一。
第四，也是最主要的一个原因，就是我国的立法上存在空隙和司法上轻判。我国修订后的刑法将玩忽职守罪的主体由“国家工作人员”改为“国家机关工作人员”，大大缩减了本罪的主体范围。这严重脱离了我国的社会现实和查处玩忽职守犯罪的司法实践,许多以往可以依法追究刑事责任的国家工作人员玩忽职守犯罪行为被排除在刑法规定之外，进而降低了玩忽职守罪的法律适用效果。
那么针对于渎职犯罪这种更加腐败，更加损害人民群众利益的行为，我们一定要予以严厉的打击。这就需要多管齐下，采取相应的措施：
第一,要加强同步预防力度，立法的完善是推进反渎工作的重中之重.一方面要明确刑法关于渎职犯罪构成要件,如徇私情节、危害后果以及量刑标准的规定。另一方面,一些危害严重的渎职犯罪定刑要重新考量。特别是针对一些直接经济损失不大或难以估算但社会危害性较大的渎职行为，应尽快通过立法对渎职侵权犯罪的危害后果以及量刑标准予以明确，让检察机关在查办过程中有法可依。
第二，无论是渎职犯罪亦或是贪污犯罪,都同样的给人民群众的利益带了不必要的损失。因此，对于二者的惩治打击力度一定要适合其行为，只有这样，才能对玩忽职守犯罪分子和贪污受贿的犯罪分子起到应有的警示和震慑作用.
总而言之，我们要做的并不是一味的打击和惩治，而是希望能通过这样的措施起到警示的作用,让肩负着人民群众赋予权利的工作者们能从意识上觉醒,树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，不要再为一己的私利而侵害他人的生命财产安全，让我们的社会可以更稳定、更和谐。
近年来大学生到农村当村官,有村民反映说大学生经验不足，还有的大学生也说自己觉得不适应，不好开展工作,说说你的看法。大学生村官计划是国家出台的一个导向性政策，是缓解大学生就业和三农问题的一个双赢战略。作为年轻的大学生村官,虽然在工作中也取得了不少成绩,但不可否认的是，由于经验不足、准备不够、农业知识欠缺等原因，大学生村官工作还是存在着很多缺点与不足，对于这点我认为可以采取以下措施进行改善：
1，从社会的角度说，要给大学生村官一个宽松的氛围.要理性、客观地看待大学生村官，不能盲目夸大,也不能轻视他们的能力，更需要去关注他们的心里落差，才能让他们更好的为农村农民农业工作。
2，就大学生村官自身而言，要加强对自身素质的提高以及对农村工作实际和工作方法的了解与掌握。更加积极主动地向领导求教，向同事求帮助，向书本学习，向实践求真知.扎根基层、奋斗一线,这不仅仅是口号，更需要行动.
总之，“艰难困苦，玉汝于成。"要想成才，就需要到艰难困苦中去磨炼。真正深入到农村,才能真正了解农村的“苦”。也只有了解农村的“苦”，吃得了这“苦"，才能学会把平淡的工作生活转化为创业激情.农村发展任重而道远,大学生村官脚下的路充满希望，也布满荆棘，所有的大学生村官们只有脚踏实地、实事求是,一切从实际出发，才能真正为农村的发展做出贡献。谈谈你对互联网的看法？互联网就是一个能够相互交流沟通,相互参与的互动平台.它的优点我觉得主要有以下几个:1、使用成本低,只需要一台终端仪器，连上网络就可以进行操作
2、互联网能够不受空间限制来进行信息交换，朋友分布在天南海北,却能时刻通过网络进行交谈，促进人与人之间的沟通。
3、信息储存存在量大、高效、快速的优点，比如国家出台一项政策，我们能很快在网络上进行了解并飞速传播,有什么问题可以借助搜索引擎查找答案.4、基于互联网发展起来的电子商务平台为我们的工作生活提供了极大的便利，不用出门就可以在网上进行购物。
当然,互联网的发展也造成了一些消极的影响，比如虚假信息、网络欺诈、病毒与恶意软件、色情与暴力、网瘾、数据丢失、网络爆红、阴谋论、过于公开、过于商业化、黑客攻击等等。
针对这些网络消极影响，我认为可以采取“立、建、疏、管、堵”五位一体的治理模式：1、立，就是建立健全互联网法律法规2、建，就是加强网络文明建设，营造一个文明的网络环境3、“疏”，就是建立网络引导机制，特别是发挥政府的正面导向作用4、“管”，就是强化网络经营监管，整合管理机构,采取全方位监管5、“堵"，就是技术封堵，提高网站对负面信息的封堵能力，从源头掐断信息的流通。
篇十一：乡镇结构化面试题及答案
如果录用你为公务员，你将如何开展工作?【解题思路】目标+计划+表态如果被录用，我一定珍惜这个来之不易的岗位,在工作中严格要求自己，不断完善自我，做到与同事和谐，领导信任。
首先，在思想上,我一定认真学习马列、毛思、邓论、三个代表、科学发展观,并将所学思想和方法运用到工作中去。
其次，在实际工作上,我会多学习书本中的知识，并且多向同事和领导求教，多实践，争取尽快适应工作环境,以最快的速度全身心地投入到工作中去。
再次,在为人处事上，我会本着诚心待人,乐于助人的态度对待每一个同事,不斤斤计较，多与同事们沟通，营造和谐的工作氛围。
此外,在工作作风上，我会严于律己，以身作则，踏踏实实、兢兢业业，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，做一个有原则的人。
最后,我相信，本着积极的心态，高度的热情，虚心的态度，我一定能很快地适应环境，融入组织，高效完成上级和领导交给的各项任务.
在工作中你尽力地工作,但是领导老是对你挑剔,你会怎么办?
【解析】考察核心：沟通协调能力首先，在工作中，遇到领导批评的现象是很正常的，毕竟领导有其思考问题的高度和深度.作为一名新人,我应该摆正心态，冷静对待，认真听取领导的建议和意见，只有这样才能尽快地适应环境，适应工作。
其次,在工作中尽管我尽力了，但是领导仍然挑剔我,我想必有其原因,作为下属，我应该认真的反思自己。导致这个问题出现的原因可能有以下几个方面：
1)工作思路不够开阔,工作能力有待于加强。
2）工作方式和方法上存在不足，需要加以完善.
3）也可能是由于我与领导沟通不够及时，导致领导没能了解我的工作思路。
鉴于以上几种原因，我会在合适的时间和地点,与领导进行沟通，以便于更好地认识到自己的问题和不足，并加以改正.同时，我也会多向身边的同事请教，多听取建议，不断提高自己的工作能力，完善工作思路和工作方法.
最后,我绝对不会因为领导挑剔我而影响我的工作积极性，影响我与领导之间的配合。相反，我会更加认真努力地工作，及时向领导汇报思想、汇报工作,高效完成领导交给的各项任务，相信我一定能够改变这种状况，赢得领导的赏识，形成良好的上下级关系。
如果你的领导交办了一项你认为错误的事情，请问你将如何处理?
首先遇到这种情况应该保持理智，不可莽撞行事.然后认真分析领导的决定是否真的有误,因为我与领导的角度不同，掌握的信息不一样，我认为错误的决定从大局观上看可能就是对的呢
如果经过深思熟虑我觉得确实是领导错了，我会选择在合适的时间、场合、委婉的与领导进行沟通。
如果领导仍然坚持他的决定，但这个决定不会造成什么损失，我会服从他的决定.但如果会造成重大损失甚至违反法律规定，我会向上级汇报，尽量避免失误的发生.
假如领导安排调换你的工作岗位,你认为原来的岗位更能发挥自己的特长
首先我会服从领导安排。领导既然作出这个调整，就有他的考虑和安排，因此作为下属的我应该服从安排，做好原岗位的工作交接以后迅速到岗，进入工作角色
其次，如果工作一段时间后发现自己真的是不能适应新岗位的工作,本着对自己、对领导、对单位负责的态度应该向领导汇报实际情况，希望领导能重新考虑,相信领导会做出最优选择。
如果你走在街上,突然有人说你偷了他100元钱怎么办?如果刚好你身上带了100元钱怎么办？刚好你单位同事看到了这一幕并回单位把这个情况告诉了大家怎么办？
【参考答案】首先要声明，我是绝对不会偷别人的东西的，那么面对这种假定的尴尬局面,我会如下处理：(1）我会明确地毫不含糊地告诉那人，我没有偷他的钱。
(2）我会警告他,他这种毫无根据胡乱指控的行为已经涉嫌侮辱我的人格、
侵犯我的尊严，希望他能立即停止。（3）如果他不听劝告，我会立即报警，并保留起诉他的权利.至于我身上是
否带钱，带多少钱这不是问题。首先，他没有权利检查我的身体，我也没有义务让他搜查或主动出示。其次，民法通则有明确规定，谁主张,谁举证。因此,我没有必要证实我身上有没有100元钱，这100元钱从何而来，倒是他要证明凭什么说我偷了他的钱。可以在派出所或法庭进行.单位同事看到这一幕也不要紧.真的假不了，假的真不了。再说要相信同事的觉悟，是不会胡乱传播对我不利的言论的。如果有人问起这事，我可以把整个经过向大家讲述;如果无人问，则没有必要刻意去解释，日久见人心。
90％的人认为讲诚信会吃亏，但大数的人关注政府或事业单位诚信调查工作,对此谈谈你的看法。
题目中90％的认为讲诚信会吃亏，但是对于大多数的人关注政府或事业单位诚信调查工作的现象可以看出，群众对于政府和事业单位寄予厚望。
如果政府的诚信受到群众的质疑，一方面不利于服务型政府形象以及政府公信力的树立,另一方面政府的失信会使群众丧失对政府的信心，不利于诚信社会的建设和社会风气的正面引导。
所以，基于以上情况政府应该树立榜样并从正面进行引导：1，政府应该从自身做起，坚持决策的科学化、民主化，使各项政策更加符合实际、经得起检验;2，加强对政策执行情况的检查监督，做到令行禁止。强化行政问责,对失职渎职、不作为和乱作为的，要严肃追究责任;3,加快建立健全决策、执行、监督相互制约又相互协调的行政运行机制;4,利用各种传媒手段对公众予以正确引导,树立诚信政府的形象、构建诚信社会的氛围，使得广大群众能够以政府为榜样自觉树立诚信意识，形成一个诚信、和谐的社会。
某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号,你对此事有什么看法?
第一,对于网上11个qq群授予“青年文明号"表现了政府对于网络管理的重视,有利于树立榜样，鼓励网友文明上网，规范网络秩序,改善网络环境。
第二,之所以要对网上11个qq群授予“青年文明号”称号是因为:首先，广大网民文明上网的意识不足，致使网上出现很多不文明上网的现象，尤其对于青少年造成不利的导向作用；其次，存在部分不法网络经营者在网上通过游戏、网站等
途径肆意散播暴力、色情等信息,致使网络环境恶劣;最后,网络作为一个开放性的环境,网络监管制度、技术等的限制，使得网络监管力度不足
你做为一个会议的主持人，向与会人员通报了某领导已经来了，但是实际该领导还没来，这个时候你应该怎么办？
【参考答案】作为会议的主持人，首要职责在于保证会议的顺利进行，确保各项工作的顺利实施和开展。在实际中，遇到上述情况，我会从以下几个方面着手应对：
第一，保持冷静，迅速了解会议议程安排。如果按照会议原定计划,会议议程中包括领导的致辞或讲话，那我就要迅速的采取应对措施。
作为主持人,我必须保持镇静和自然，采用主持技巧尽量拖延时间，在保证不出现冷场的情况下，将原有会议议程进行调整，为与领导取得联系及等待领导到来创造必要的时间；
之后，我会立刻与工作人员核实该领导的具体位置信息，确认领导是否能够准时到达会场。如果能够按时到达会场，我会按照会议议程安排主持会议工作；如果该领导不能按时到达会场，我会了解一下该领导到达的大概时间，并据此向会议举办方提议调整会议议程安排,将与该领导相关的会议活动推后,保证会议的顺利进行；
如果该领导因某些突发原因未能到会,我会及时向与会人员致歉，并做好解释工作，说明该领导未能出席的原因，并转达该领导的意见和指示
第二，如果按照会议原定计划，只需要该领导出席会议，没有讲话或致辞环节,那我会与工作人员核实该领导是否还能出席会议，如果确定该领导无法出席，那我就会向与会人员做好解释工作，希望大家谅解,并在会后向该领导汇报会议的详细内容。
总之，作为会议的主持人,维持会议现场的秩序，保证会议的顺利进行是我义不容辞的责任，通过此次事件,我要进一步提高自己在会议举行前对突发状况的预案准备，并提高自己的动态应变能力，做好本职工作。
你的下级单位对你们单位的办公程序很有意见,认为很繁琐麻烦，你如何处理此事？
【参考答案】
首先在工作中，遵守一定的办公程序是必须的，但是办公程序的设置也要遵循一定的原则，一方面要保证工作的有序进行，同时也要保证工作的效率.不能因为繁琐的程序影响工作的效率,也不能因为单纯追求工作效率而破坏正常的工作程序。
下级单位对我们单位的办公程序有意见，我们要重视这个意见。并调查具体原因。如果是因为手续繁琐，我们要简化手续办理的步骤，省去一些重复的或者可以合并的步骤,使下级单位办事更有效率；如果是因为工作人员的效率不高，我们也要具体探讨一下工作人员效率不高的原因；如果是因为设备陈旧造成的，要考虑更新我们单位的设备，以提高效率；如果是因为工作人员自身态度的问题，我们会尽快找到责任人，并对相关的责任人进行批评教育.让他们改进自己的错误，能够更好地为下级单位服务。
如果经过我们的调查，我们的办公程序本身没有问题，而且我们单位工作效率和工作人员的态度都不存在大的问题的话,我们还要考虑,是否下级单位对办公程序本身的必要性还不了解,对办公的程序还不够熟悉。如果这样的话，我们要进行必要的培训,增强下级单位对办公程序本身必要性的了解。同时，也要让他们熟悉我们单位办公的程序,让他们能够顺利、快捷地完成他们的工作.
在我们工作中，做好与下级单位的互动是非常必要的。要加强与下级单位的互动，对下级单位反映的问题要非常重视.同时，对下级单位反映的办公程序繁琐这个意见也要重视，尽力来进行解决，争取经过我们的努力，能够提高我们的工作效率，让我们的工作能够更好地开展。
你现在在一个乡镇上班,你的镇长让你对农民工进城打工问题进行调查，你会怎么做？
【参考答案】
首先,在具体进行调查前,必须与镇长进行充分的沟通,了解镇长让我进行调查的主要目标是什么，主题是什么。了解清楚后,成立一个调查小组，根据这次调查的目标和主题对调查进行结构化的设计.然后还要对调查做一个详细的策划方案,包括时间范围人员以及费用预算等。做好方案后，汇报给相关部门进行审批。
确定了调查的主题之后，还要对调查的对象进行确定.查看我镇近几年农民工的进出情况，了解农民工进城打工的一个基本情况。并根据资料，选取有代表性的调查地点.提前与外出打工的农民工进行联系，让他们做好接受我们调查的准备。
与农民工联系好之后，我们小组成员要分头行动，每个人到一个地方进行调查。在对农民工进行调查时,要采取问卷调查与访谈相结合的方式.问卷调查的优点是方便、快捷、覆盖面广，但是缺点是不够直观。访谈的优点是直观，但是缺点是耗时耗力，并且覆盖面比较窄。在进行访谈的过程中,可以进行录音或者录像,以有利于调查资料的保存。
调查结束后，要对接受调查的农民工表示感谢，必要时还可以发放一些小礼品作为留念。回到单位之后，调查小组的成员要对调查的资料进行录入和汇总，并在汇总的基础上形成调研报告.在报告中，要如实反映在调查中所发现的问题，并在报告中针对这些问题提出相应的合理化建议。报告形成之后，要把报告提交给镇长，作为我们镇以后农民工问题决策的参考。最后,也要对本人在这次调查过程中的一些经验教训进行总结，争取在以后的工作中能够扬长避短。
某记者称袁隆平身价一千亿,但袁隆平反驳道，“用财富来衡量科学的价值太低级”，对此你有什么看法?
【参考答案】
袁隆平是我国著名的科学家，他培养的杂交稻大大提高了水稻的亩产量，使生产出的粮食能够养活更多的人口，大大缓解了世界粮食危机.某记者称袁隆平的身价有一千亿，但是袁隆平反驳道.“用财富来衡量科学的价值太低级",这一回应引起了社会的广泛讨论，我认为这一观点有其合理性。
首先，袁隆平是一个科学家，他的理想是利用科学来为人类做出贡献，他的心思根本就不在财富上.企业可以用成本和利润来考核，但是科学不可以用成本和利润来衡量，一旦把为科学创造价值等同于为个人商业价值，那么科学创造必定会止步不前。袁隆平的研究更多是一种崇高的理想,而理想是不可以用价值来衡量的。
其次，就是以财富来衡量科学的价值，那么袁隆平的身价也绝不仅仅只是一千亿.杂交水稻的出现解决了全世界几十亿人口的温饱问题，解救了很多人的生命,生
命是无价的，这些人创造的价值也是不可估量的.因此，袁隆平直接或间接为社会创造出来的价值也不仅仅是一千亿这个数字.
从袁隆平身上，我们可以学到很多东西.首先，我们必须要树立一个崇高的理想，不管我们在什么岗位上，我们都要以为老百姓的利益放在最突出的位置上。袁隆平他对科学的探索的一个核心目标就是解决老百姓的吃饭问题，其理想就是为老百姓做出贡献。其次,我们要淡泊名利,把钱用在有用的地方。袁隆平曾经坦承自己的财富观：“钱是要的,因为要生活,但君子爱财取之有道；钱是拿来用的,该用则用，够用就好，再多也没用处。”因此,我们不能因为个人的利益而忽略了对于社会的价值。最后，我们要为了自己的理想不断地努力，踏踏实实在我们的工作岗位上工作,实现自己个人价值与社会价值的统一
一个公益团体到一个山区学校去捐书，你作为带队的领导，请你面对学校的老师、学生发表的一个简短的讲话。
【参考答案】
各位领导、各位老师、同学们，上午好！
今天，我们怀着十分喜悦的心情，代表我市的公益组织来到贵学校，开展此次的募捐活动。
当我们一踏进学校大门,看见迎接我们的尊敬的人民教师,面对活泼可爱、充满希望的全体同学，此情此景，让我们深深地感受到了支持教育事业，关爱下一代成长,扶持希望工程的伟大。在此，我代表我市的公益团体，向辛勤工作在教育战线的园丁们表示崇高的敬意，向全体同学们表示亲切的问候！
我地是国家扶贫开发重点地区之一。多年来，在党委政府的领导下，地区经济保持较快增长，群众生活质量逐步改善，教育教学质量稳步提高。但是由于受地理位置等多种因素影响，我地区仍属于贫困重点山区,与全国多数贫困地区相比,经济条件、教育基础等方面都十分脆弱。为了能更好地帮助我地区解决一些实际的教育问题，我们提出了为希望小学捐赠书本的倡议，并在全市发起了向希望工程捐款捐书的活动,我市的一些企业及职工都积极参与，踊跃捐助，为改善希望小学的教学条件,支持贫困山区发展教育事业,解决学生上课无教科书的现状贡献了自己的一份力量。多年来，我校的教科书一直是几个年级轮流使用，并且很多教材的版本过于陈旧没有及时更新，这样十分不利于学生学习成绩的提高,
也不利于学生参加统一的升学考试.因此，我们更加有必要为贫困地区的学生贡献我们的一份力量,献出我们的一份爱心，这也是贯彻党的十六届四中全会精神，践行“三个代表”重要思想，回报社会,奉献爱心的具体体现.
希望工程是一项充满希望的伟大工程，我们将继续关心、支持贫困学校的发展。我们真诚地期盼和希望通过我们全校师生的共同奋斗,努力把我们的学校办成全县一流的学校,为国家培养出更多有用的人才。
尊敬的各位教师，有一种精神叫奉献，有一种信念叫执著。我真诚地祝愿辛勤的园丁们努力为山区的教育事业发展多作奉献；真诚地祝愿辛勤的园丁们通过自己执著的追求实现桃李满天下的夙愿。可爱的同学们,少年是祖国的花朵，青年是祖国的未来。我殷切地希望同学们好好学习,天天向上;殷切地希望同学们勤奋进取，立志报国！
谢谢大家！
职务渎职犯罪比贪污犯罪所导致的经济损失高7倍，但前者的惩罚措施要轻于后者，对此现象谈谈你的看法。
【参考答案】
当前我国正处于经济发展的战略机遇期和矛盾凸显期，渎职犯罪和贪污犯罪都属严重的腐败现象，已经日益成为影响经济发展和社会和谐稳定的重要因素。贪污受贿，为人们所痛恨。渎职犯罪，却容易被忽视。然而，渎职犯罪不仅容易造成无法挽回的巨大经济损失,还往往伴有人员死亡，从这个意义上讲，其危害性比贪污、受贿更大.但是，在我国的立法中，前者的惩罚措施却要轻于后者，对于这个现象的产生我认为有几下几个方面的原因：
第一，渎职侵权类的职务犯罪不同于其他刑事类案件，许多是领导干部因为过失而造成事故或损失，所以比较容易得到同情和谅解，而犯罪嫌疑人也往往以“花钱买教训”、“好心办坏事”等借口为自己开脱。另外,由于此类犯罪发生在执行职务过程中，涉及环节较多，责任相对分散，危害结果容易被忽视、被容忍、被谅解。
第二，有些领导干部对渎职侵权犯罪的危害性认识不到位，“不把渎职当违法，不把渎职当犯罪"，认为只要不牟私利、不揣腰包，就不应以犯罪论处，甚至为嫌疑人公开说情、偏袒庇护.此种“口袋为界论”给反渎机关取证带来难度。
第三，有些部门和单位对涉嫌渎职侵权犯罪的案件不移送检察机关，往往以党纪政纪代替刑事处罚，是渎职犯罪处理难的原因之一。
第四，也是最主要的一个原因，就是我国的立法上存在空隙和司法上轻判.我国修订后的刑法将玩忽职守罪的主体由“国家工作人员”改为“国家机关工作人员”，大大缩减了本罪的主体范围。这严重脱离了我国的社会现实和查处玩忽职守犯罪的司法实践，许多以往可以依法追究刑事责任的国家工作人员玩忽职守犯罪行为被排除在刑法规定之外,进而降低了玩忽职守罪的法律适用效果。
那么针对于渎职犯罪这种更加腐败，更加损害人民群众利益的行为,我们一定要予以严厉的打击。这就需要多管齐下，采取相应的措施：
第一，要加强同步预防力度，立法的完善是推进反渎工作的重中之重。一方面要明确刑法关于渎职犯罪构成要件，如徇私情节、危害后果以及量刑标准的规定。另一方面，一些危害严重的渎职犯罪定刑要重新考量。特别是针对一些直接经济损失不大或难以估算但社会危害性较大的渎职行为，应尽快通过立法对渎职侵权犯罪的危害后果以及量刑标准予以明确,让检察机关在查办过程中有法可依。
第二,无论是渎职犯罪亦或是贪污犯罪,都同样的给人民群众的利益带了不必要的损失。因此,对于二者的惩治打击力度一定要适合其行为，只有这样，才能对玩忽职守犯罪分子和贪污受贿的犯罪分子起到应有的警示和震慑作用。
总而言之，我们要做的并不是一味的打击和惩治,而是希望能通过这样的措施起到警示的作用，让肩负着人民群众赋予权利的工作者们能从意识上觉醒,树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，不要再为一己的私利而侵害他人的生命财产安全,让我们的社会可以更稳定、更和谐。
近年来大学生到农村当村官，有村民反映说大学生经验不足，还有的大学生也说自己觉得不适应,不好开展工作，说说你的看法。
大学生村官计划是国家出台的一个导向性政策，是缓解大学生就业和三农问题的一个双赢战略。作为年轻的大学生村官，虽然在工作中也取得了不少成绩，但不可否认的是，由于经验不足、准备不够、农业知识欠缺等原因，大学生村官工作还是存在着很多缺点与不足，对于这点我认为可以采取以下措施进行改善：
1,从社会的角度说，要给大学生村官一个宽松的氛围。要理性、客观地看待大学生村官，不能盲目夸大,也不能轻视他们的能力,更需要去关注他们的心里落差，才能让他们更好的为农村农民农业工作。
2，就大学生村官自身而言，要加强对自身素质的提高以及对农村工作实际和工作方法的了解与掌握.更加积极主动地向领导求教，向同事求帮助，向书本学习，向实践求真知.扎根基层、奋斗一线，这不仅仅是口号，更需要行动。
总之，“艰难困苦，玉汝于成。”要想成才，就需要到艰难困苦中去磨炼。真正深入到农村，才能真正了解农村的“苦”。也只有了解农村的“苦",吃得了这“苦”,才能学会把平淡的工作生活转化为创业激情。农村发展任重而道远，大学生村官脚下的路充满希望，也布满荆棘，所有的大学生村官们只有脚踏实地、实事求是,一切从实际出发，才能真正为农村的发展做出贡献.谈谈你对互联网的看法？
互联网就是一个能够相互交流沟通，相互参与的互动平台。它的优点我觉得主要有以下几个：
1、使用成本低，只需要一台终端仪器,连上网络就可以进行操作2、互联网能够不受空间限制来进行信息交换，朋友分布在天南海北，却能时刻通过网络进行交谈，促进人与人之间的沟通。
3、信息储存存在量大、高效、快速的优点，比如国家出台一项政策，我们能很快在网络上进行了解并飞速传播，有什么问题可以借助搜索引擎查找答案。
4、基于互联网发展起来的电子商务平台为我们的工作生活提供了极大的便利,不用出门就可以在网上进行购物。
当然，互联网的发展也造成了一些消极的影响，比如虚假信息、网络欺诈、病毒与恶意软件、色情与暴力、网瘾、数据丢失、网络爆红、阴谋论、过于公开、过于商业化、黑客攻击等等。
针对这些网络消极影响，我认为可以采取“立、建、疏、管、堵”五位一体的治理模式：1、立，就是建立健全互联网法律法规
2、建,就是加强网络文明建设,营造一个文明的网络环境3、“疏”,就是建立网络引导机制，特别是发挥政府的正面导向作用4、“管"，就是强化网络经营监管，整合管理机构，采取全方位监管5、“堵”,就是技术封堵，提高网站对负面信息的封堵能力，从源头掐断信息的流通。
篇十二：乡镇结构化面试题及答案
行政复议是公民法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法已成为化解行政争议的重要途径近几年来结构化面试模拟题有答案我国每年通过行政复议解决多起行政争议当事人对行政复议的满意度逐年提高纠正了一大批违法或者不当的具体行政行为维护了政府的形象面试模拟题
作为乡政府工作人员，执行某项工作时，受到群众抵触，你怎么办?
【参考答案】
作为一名乡政府工作人员，在日常工作中打交道最多的就是群众。执行工作时，出现受到群众抵触的情况是很正常。对于这样的情况，我会做如下处理：
首先，我必须自身保持冷静，不能慌乱和急躁，而要保持耐心和温和的态度去与群众进行交流，安抚群众情绪，认真倾听群众意见。让他们平静下来，共同解决问题。
然后我会迅速地认真的反思自己，看是不是在执行这项工作时，工作的态度和方法有问题，以至于群众对我不满，如果是这个原因遭到群众的抵触，我会及时调整自己的工作思路和工作方式，主动向群众进行道歉，争取大家的谅解和工作的配合。如果是我执行的这项工作本身存在有问题，可能会影响到群众的利益。那么我会认真听取群众反映的情况，然后再次认真核实，以大局为重，以群众的利益为第一位，向上级领导提出建议调整工作。如果是因为群众对于工作的具体内容不够了解，而存在误解，那么我会与群众就实际问题进行沟通，耐心的向群众说明情况，并讲清楚国家的具体政策，从而获得群众的理解和支持。
通过这件事情我会认真的反省自己，作为一名政府工作人员应当端正自己的态度，群众之事无小事，要将群众的利益放在第一位，要想群众之所想急群众之所急，对于群众所反映的情况一定要认真对待，同时对待群众一定要耐心，群众不理解的一定要耐心的说服教育，最终获得群众的理解与支持。
二、你是一个游乐场的负责人，游乐场人很多，门口发生拥堵现象，还有很多旅游团在门口等候。针对这种情况，你怎么处理？
【参考答案】
作为游乐场的负责人，面对这种情况，要保持冷静的心态，不能慌乱，快速反应迅速处理，积极准备应对人流量增大的事宜，避免事态不可控。
首先要启动应急预案，加强引导，提高流通速度。将入口所有的通行门全部打开，使游客能尽快进入游乐场。其次，及时与售票人员联系，控制发票数量和参展人员流量。再者，加强安全保卫工作，增派人手，防止因参展人员过多而引起混乱。并向游客们做好解释说明工作，请大家理解与配合游乐场管理处的工作。再者，随时关注好游客的情绪和状态，准备常用药品等医疗设备，防止因拥挤而导致老人、儿童等特殊人群发生意外突发疾病。
最后，等整个工作完成后，作为负责人我要对整个活动进行总结反思，对出现的问题及时进行解决，避免类似情况发生。并根据处理过程中的经验和教训完善游乐场的各项制度和应急预案，保证在类似事件再次出现时，可以迅速展开行动，控制现场。
三、谈谈你对诚信和政府公信力的看法。
【参考答案】
诚信是一个社会良性运行和健康发展的必要条件，是衡量一个社会文明发展的重要指标。而政府的诚信又是社会诚信的核心，对社会各个领域起着引导、示范作用。公信力是政府的影响力与号召力，反映了人民群众对政府的满意度和信任度。一个缺乏诚信的政府，其公信力必然会受到影响。
改革开发三十年以来，各级政府的社会管理水平与公共服务水平不断增强，政府公信力不断提高，在人民群众中树立起了良好的形象和威信。与此同时，我们也看到在一些地方政府还存在信用缺失的现象。
主要表现在部分政府履行职责的“诚信”程度不够；行政过程的“公信”程度不够，政府公开力度不够，透明度不高；部分政府践行宗旨的“威信”程度不够，仍然有官僚主义思想，将权力凌驾于人民利益至上，政府的不作为或者乱作为，使政府公信力降低。这些现象严重影响了政府形象，损害政府的执政基础。对我国经济社会发展带来不利影响。
因此，我们要加大力度提升政府公信力，以保证市场的健康发展、改革开放的稳定前行和国家的繁荣富强。我认为应从以下几个方面着手进行解决。
一是不断提高行政决策的科学性和稳定性，确保政策方案的认可度和可行性。避免因行政决策失误而影响群众对政府的信任。要与群众建立起良好的沟通平台，在决策前进行充分的调研和论证，并经群众广泛讨论后实施。
二是要坚持依法行政，确保政令通达。杜绝在政策执行中的违法、违规操作。政策执行责任要明确到人，杜绝政府部门及行政人员推诿扯皮现象。进一步加大政策执行力度，塑造政府执政的良好形象。
三是要健全对行政权力的监督制度。各级政府要自觉接受人大、政协及行政监察部门、审计部门的监督。同时，还要加强行政问责制度建设，加大异体问责及媒体问责制度建设。厘清部门责任，明确问责事项及处理结果。
四是要进一步加大政务公开的力度。要继续加大政务公开的力度，确保行政让老百姓看得见、理得清。确保权力在阳光下运行。
五是要继续加强公务员队伍建设。完善公务员管理配套制度和措施，建立能进能出、能上能下的用人机制，强化对公务员的教育、管理和监督。加强政风与廉政建设。奖惩并重，确实保证公务员成为人民的公仆，全心全意为人民服务。
作为一名国家公务员，我也一定会在今后的工作中和生活中注重在一言一行，树立自身的诚信形象，从而更好的为我国的社会主义建设事业服务。
四、当下社会青年普遍盛行只顾好“份内事”，对其它事情不管不问，漠不关心，你的看法如何？
【参考答案】
青年是社会中最富有活力的群体，是我国社会发展的未来力量。二十一世纪，社会对人才素质要求不断提高，当代青年的思想主流是好的，然而，随着经济国际化进程的加快和社会价值多元化的日趋明显，部分青年的责任意识在一定程度上被淡化，漠视甚至遗弃社会责任之风悄然滋长。
第一，如题目中提到的当代青年只做好分内事，对其他事情漠不关心，是责任意识缺失的表现。责任心缺失不仅仅是当代青年成长过程中遇到的个人问题，也是当今社会发展过程中必须认真对待并予以及时解决的社会问题。
第二，导致当代青年责任意识缺失的主要因素主要有以下几点：
（1）青年自身认识方面的偏差是主要原因。重自我价值轻社会价值，以个人利益为中心，缺乏社会责任感，只想索取，不思奉献；重个人前途轻社会理想，缺乏对个人理想与社会理想关系的认识，缺乏对自己负有历史使命的正确认识和建立在这种认识基础上的对社会应具有的主人翁的严肃态度；重自我意识轻社会责任，主要表现为将社会理想化，自我意识过分增强与膨胀，过分欣赏自我和苛求社会。
（2）家庭教育的缺陷是重要原因。父母过于关注子女的学习成绩，过分溺爱与袒护，忽视了对子女道德品质的教育和良好行为习惯的培养。
（3）学校教育的偏颇是内部原因。注重对学生知识的传输和智力的培养，但道德品质的培养明显滞后。
（4）社会大环境是外部原因。在价值日趋多元化的今天，自主意识、个性独立意识、功利意识和权利意识大行其道，从而使得当代青年将关注的目光过多地聚焦于自己的身上。
正所谓少年强则国强我们必须把当代青年责任意识的培育作为当前思想道德建设工作的重要任务切实抓紧抓好。主要从以下几个方面着手：
第一，要营造一个良好的氛围。政府、家庭、社会各级单位和组织要紧密配合，形成重视责任培养的社会氛围。家庭是社会的细胞，要突出良好行为和习惯的培养。社会教育要以各级党团队组织为主导，组织开展各种有益的活动，同时还要充分发挥大众传媒的优势，弘扬时代主旋律，使人们在团结、奋进、和睦、友爱的社会氛围中受到熏陶，增强社会责任意识。
第二，要突出学校的责任教育。必须高度重视学校的责任教育，把社会责任意识的培育纳入学校思想政治工作的全过程。采用社会实践、举办活动、加强教育等多种方式，培
养青年学生的责任意识，使他们在步入社会后，能够自觉地承担自己的社会责任，履行自己的社会义务，为社会做出应有的贡献。
第三，要注重用理想信念去提升。对于一个社会来说，有了共同的理想信念，才能凝聚人心、激发动力，使一个国家，一个民族呈现出一种团结奋进的精神。在新的历史条件下，我们应根据时代的发展变化，采取更加有效的措施和形式，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。
作为当代青年中的一员，我也会不断激励自己，做一个有责任心、有责任感的人，做一个勇于担责、敢于负责的人，以强烈的责任心、责任感和责任意识，为党和国家的事业发展贡献力量。
一、在当今社会，大学毕业生的初始工资1500-1800元，与一般农民工同等收入，对此你怎么看？
【参考答案】
1．农民工与大学生是当前社会各界广泛关注的两个群体。进入21世纪以来，农民工的待遇得到了不少的提高，各项保障工作得到了完善。与此同时，大学生的就业形势却异常严峻，就业压力居高不下。如今，大学生就业难的问题不仅仅反映在就业机会相对减少，还表现在就业层次相对低下，薪资相对较低等方面。农民工与大学生薪资差距缩小这个现实问题，引起了人们的议论与思考。
2.薪酬高低可以在一定程度上体现自身的价值，但是薪酬多少的比较并不是身份的比较，拿一类人的起薪工资和另一类人的总体工资做比较未免偏颇。真正的比较应该建立在平等、合理的基础上，应该摈弃过去的工种偏见，要知道劳动并没有贵贱之分，在薪酬的体现上也应该逐渐趋于平等。
3.大学生起薪与农民工工资的差距正在缩小所对应的现实，从某种意义上讲，并不是大学生起薪降低了而接近农民工工资，可以说是农民工工资不断增长后从而接近了大学生薪资水平。
第一，部分青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，较好地满足了中国制造业发展对技能劳动力的需求。他们的薪资水平有所上升，与他们所掌握的能够立即创造经济价值的实践技能密不可分，这体现了我国劳动力市场的一体化程度在提高，说明我国的产业结构正在进行调整，劳动力成本的上涨代表了整个社会开始逐渐摆脱廉价劳动力的时期。
第二，两者工资差距也反映了当前我国高校的教育导向与劳动力市场需求产生了脱节。近年来，我国沿海一线制造岗位需求大涨但是供应不足，制造企业更看重操作性技能，大学生在这方面可能并不占优，起薪不高在所难免。
第三，并非所有的大学生找到的工作薪金都很低，我们可以看到也有不少高校的学生在没毕业前就得到高薪的聘请。所以，薪资的高低从本质上说，仍然取决于大学生自身的就业竞争力。从现实来看，部分大学生在在学校只是获得了基本的技能，知识体系不够扎实，就业心态浮躁，从而使这部分大学毕业生在求职过程中优势不足，其竞争力水平不足以使其获得较高的工资。所以他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。
第四，衡量大学生这个群体的薪资水平，不能局限于一时，起薪的高低，不能代表着职业通道的发展空间。“风物长宜放眼量”。这世上，白手起家的富豪不知凡几；刚刚踏上工作岗位时收入微薄，经过奋斗跻身于高收入阶层的人们更是数之不尽。大学生的成长空间更大，工资的提升速度也更快，大学生应明白“发展变化”这个道理，正确看待薪资水平和待遇较低的这种暂时的现象和问题。
总之，从大学生起薪比农民工低这个现象，年轻人也应该看到，现在的就业竞争是非常激烈的，要想在竞争中胜出，大学生就更应该把天之骄子之类的光环褪去，正视现实、放低心态，弯腰走进现实，从基层做起，磨炼自己的能力，使自己成为社会真正认可的人才。到那时，大学生们自然可以去做一些高技术含量、高竞争性、更能体现自己价值的工作，薪资上升是理所当然之事。
同时，高校也要增强学生的动手能力和操作技能，增强毕业生的就业实力，使知识转化为工作技能，在求职过程中能够学以致用。有思想有知识的大学生，自然会出类拔萃，起点仅仅是起点。
二、目前，通过行政复议已经解决了一些问题，但时有群体性事件发生，对此你怎么看？
【参考答案】
行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。行政复议是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法，已成为化解行政争议的重要途径，近几年来，我国每年通过行政复议解决多起行政争议，当事人对行政复议的满意度逐年提高，纠正了一大批违法或者不当的具体行政行为，维护了政府的形象。
群体性事件时有发生反映了某些群众诉求没有得到有效解决，引发了群众不满，这会危害党群关系、干群关系，损害了党政府在人民群众心目的形象，不利于法制政府的建设，不利于社会和谐、社会稳定。
我认为，造成这个现象的原因主要有以下几点：
第一，群众对某些行政复议形成的某些决定不满意，或者决定没有落实到位，引发了群众不满；
第二，群众信访不信法，尤其是一些法律意识淡薄的群众，认为只能通过上访、聚众等手段才能解决自己的问题，而不是通过法律渠道来解决问题；
第三，有部分党员干部在思想上没有重视群众的诉求，忽视群众的呼声，没有真正树立为人民服务的意识。
通过以上分析，我们可以看到行政复议并不是解决群体性事件的根本对策。为了解决这个问题，我们可以从以下几个方面入手：
首先，加大监督管理力度，保障行政复议形成的某些决定落实到位；
其次，进行普法宣传，树立人民群众的法律意识，引导群众采用理性的方式反映诉求、处理问题，通过行政诉讼的方式解决问题，维护自己的正当权益；同时，要进一步拓宽群众反映问题的渠道，丰富群众反映问题的方式，更好地发挥社会监督的作用。
再次，我们国家要完善相关的制度，坚持加强能力建设，着力解决突出问题，为行政复议工作提供有力保障。
然后，我们要建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的高素质的行政复议人员队伍，着力解决基层行政复议人员严重短缺、整体素质不高等突出问题，为做好行政复议工作提供强有力的保障和支持。
最后，我们政府应该高度关注这个问题，多管齐下，真正的实现从无限政府向有限政府，从管理型政府向服务型政府，从权力政府向责任政府的转变。
三、有人说，公务员对领导负责，有人说，公务员对群众负责，你是怎么看的？
【参考答案】
公务人员，包括公务员、基层干部、各级领导干部，其工作最主要的目标和任务都是为人民服好务，时时刻刻做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。在工作中，公务员秉持的最基本原则就是对群众负责，为群众谋福利，而最基本的工作要求就是要有大局意识，服从上级领导的工作安排，对领导负责，对政府负责。对于公务员来说，如果想要真正把工作做好，真正为人民服务，那么就要同时做到对领导负责和对群众负责。这两点是辨证统一、相辅相成的，二者缺一不可。
一方面，公务员需要对领导负责。对领导负责意味着对工作负责。公务员是党和政府贯彻执行国家政策的最基本力量，也是负责政府工作中的一个重要环节，因此，公务员需要有服从大局利益、团队利益的意识。都需要能够服从领导的指挥，以大局为重。这是公务员工作性质要求的，也是公务员对工作负责的表现。
另一方面，公务员更需要对群众负责。全心全意为人民服务是我们党和国家的宗旨，是我们党和国家一贯的要求和行事准则。对群众负责意味着公务员必须踏踏实实做好自己的本职工作，时时刻刻心怀百姓。只有每一个公务人员，尤其是公务员都真正的从百姓利
益出发，解决百姓的困难，关心百姓的福祉，百姓的生活才能越来越好，为人民服务的宗旨才能真正落实到位。
可见，对领导负责和对群众负责是相辅相成的，我们一定不能把两者对立起来。对于公务员来讲，应该一直将对群众负责作为做事的出发点，而具体工作过程中则要坚持服从领导。当然，对领导负责、对群众负责不等于要盲从领导、附和领导，不等于要盲从群众、附和群众。在做事过程中应该一直坚持原则性与灵活性相结合的原则。坚守做事的宗旨，面对群众暂时的不理解、领导偶尔的失误，要敢于坚持原则，要以认真负责的态度去面对。
总之，公务员的权力来源于人们，要时刻牢记为人民服务的宗旨，时刻感知自己肩负的重任，一定要时时刻刻秉持着权为民所用、利为民所谋、情为民所系的态度去做事。
四、请问你如何理解“弱势群体是检验公平正义的试金石”这句话？
【参考答案】
第一，公平正义是衡量一个国家或社会文明发展的标准，也是我国构建社会主义和谐社会的重要特征之一。
第二，在经济学中有一个木桶效应，一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。因此，看一个国家的政策，制度是否实施全面，应该看最需要的地方。弱势群体是指儿童、老年人、残疾人、失业者、贫困者、下岗职工、灾难中的求助者、农民工、非正规就业者以及在劳动关系中处于弱势地位的人。他们最需要公平正义的光辉照耀。由于自身的原因，弱势群体在居住，就业，医疗，教育，社会保障方面都落后于普通民众，更应该享受到国家给予的保障，因此说“弱势群体是检验公平正义的试金石”。
第三，我们政府应该重点关注弱势群体。弱势群体一般经济收入比较低，生活质量处于一个较低的层次，心理上比别人更加敏感。他们在社会生活中具有极大的脆弱性，仅仅依靠自身的力量很难迅速摆脱困境。
他们是我们政府保民生的重要对象。现代社会保障制度中，社会救助是政府的一种责任与义务，受救助者接受救助是一个公民的基本权利。构建社会安全网，保障弱势群体的日常生活，保证社会的公平和稳定发展，是政府义不容辞的责任。救助弱势群体，不是对弱势群体自身的施舍和恩赐。一个民族，一个国家，能否找到妥善解决弱势群体的制度性社会机制，是这个民族、这个国家是否成熟的最重要的表现之一。
我们的政府是人民的政府，全心全意为人民服务，满足人民日益增长的物质和文化生活需要、提高人民的生活水平是人民政府的神圣使命。我们要创建和谐社会，政府就必须成为弱势群体的依靠，而这其中，民政部门首当其冲。对这些弱势群体的生活困难，政府有责任以立法和制度的形式予以保障。政府通过社会政策的制定与实施，协调社会矛盾，解决社会问题，向弱势群体提供社会支持。这种支持不仅仅是单纯的经济和物质上的给予，还应该激励和培养他们自我生存和发展的能力，更需要是政策上的倾斜。只有这样，才能真正实现真正的公平和正义。
五、关于重庆文强涉黑案，你是怎么看的?
【参考答案】
文强曾经是一名“打黑英雄”，十年后却因成为黑恶势力的最大“保护伞”。随着7月7日的一针致命制剂，作为一个“生命体”，文强已不复存在，百姓为之拍手称快。但作为一个符号，“文强”或许将与建国初期的刘青山、张子善一样，长久地留存，成为我党反腐倡廉的又一个“标本”。
文强身居司法机关要职，长期收受下属贿赂，为他人调动、职务晋升谋取利益，对重庆市公安队伍建设和司法机关的公信力造成极大损害；文强肩负打击查处违法犯罪活动的重要职责，却在长期收受黑社会性质组织所送的财物后，不履行法定职责，包庇、纵容多个黑社会性质组织，致其得以发展壮大，长期实施违法犯罪活动。
温总理曾经说过，执政党的最大危险是腐败。现实中存在着“上级监督太远，下级监督太险，同级监督太软”的痼疾。腐败问题带来的恶劣的社会影响，不公平的案件，严重损害了政府的形象，侵犯了群众的利益。
我认为，造成文强案的原因有以下几点：
第一，个别党员干部思想不端正，文强在忏悔书上所说：“把对理想的追求，逐渐变成了对权力、地位的追求，把职务的高低、权力的大小，当成了理想实现与否的象征，放松了对世界观的改造，模糊了“谁给的权，为谁掌权，为谁服务”这个根本问题，把权力变成了自己谋私的工具；
第二，制度不健全，存在漏洞，使某些人存在侥幸心理。邓小平同志曾说过：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”人是靠不住的，还是制度靠得住些。同时应牢记，法律不是政府“办事的参考”，而是一种超越于任何组织、个人之上的“规则”，政府必须坚决服从和遵守；
第三，政府的监督、打击、管理力度不够。温总理阐述说，孳生腐败的根本原因是权力得不到有效监督和制约。党员干部腐败，缘于人性的贪婪。人性的贪婪是超越国界，没有黄、白、黑区别的。唯一的区别只在于有些人偷吃会抹嘴，有些人偷吃不会抹嘴，而有些人更是偷吃不愿抹嘴。
为了避免此类事件的再度发生，我们要做好以下几个方面的工作：
第一，加强对党员干部的教育，增强防腐拒变能力，使他们真正树立为群众服务的思想；
第二，使权力得到有效监督和制约的关键，是充分发挥人民的监督作用，使人民享有充分的知情权、话语权、参与权、监督权。惟有如此，才能避免“上级监督太远，下级监督太险，同级监督太软”的现实痼疾；
第三，加大监督、管理、打击力度。发现一个、惩办一个，加大对司法腐败的惩治打击力度，做到防微杜渐。
温总理曾经说过，公务员除了是人民的公仆外，没有任何特权。作为一名公务人员，在工作中要时刻牢记温总理这句话，以群众为中心，真正的树立为群众服务的意识，把实现好、维持好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本点、出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，清清白白做官，堂堂正正做人，干干净净做事。我作为一名立志成为公务员的年轻人，在平时的工作中，也要加强政治理论的修养，努力提高自己的思想政治素质，摆正自己的位置，正确运用手中的权利，真正做到为人民服务。
1、单位让你去基层发放慰问品，有新闻媒体采访，有基层群众反映分配不公平，群众情绪激动，你将如何处理？
【题型分析】这是一道应急应变类题目，考生在答题时首先应该紧密联系题目本身准确判断当前面临的紧急情况，接着确定需要着手完成的任务，然后就如何顺利完成任务有针对性地提出自己的见解，最后加以总结提高。
【答案要点】去基层发放慰问品，是单位体恤民情、关爱民生的体现。现在有基层群众反映慰问品分配不公平，加上有新闻媒体采访，这件事情如果处理不好，不仅会影响群众对我们单位的信任，也会给我们单位造成恶劣的社会影响。一方面，我会尽快查明情况，安抚群众情绪，维护单位的形象。首先，稳定好群众的情绪，承诺群众我们会就基层群众反映的慰问品分配不公的情况，尽快查明事实，给群众一个满意的答复。其次，联络具体负责发放慰问品的工作人员，询问是否存在不当行为；深入群众通过调研核实群众反映的情况是否属实。再次，根据调查结果，如果果真存在慰问品分配不公平的情形，要及时纠错，向群众及媒体保证将尽快采取适当的补救措施；如果并非存在分配不公平的情形，我们会向有疑义的群众做好解释说明工作，借助媒体的力量，增强单位慰问品发放工作的透明性，争取得到群众对我们工作的信任与支持。最后，我会认真反思发放慰问品工作中存在的不足，不断积累经验教训，对存在违规不当行为的具体工作人员做好批评教育工作。同时，不断向实践求知，向群众请教，增强应对复杂情景的应变能力，脚踏实地开展好本职工作。2、你的工作是根据岗位来确定的，你的领导经常出差，给你安排了其它工作，你将怎么处理这个矛盾？
【题型分析】首先，表明自己处理这一人际关系困境的态度；其次，分析原因；再次，针对原因对症下药，采取具体的措施化解困境；最后，总结提升。
【答案要点】我的本职工作是根据岗位确定的，领导经常出差给我安排了其它工作，面对这种情况，我确实感到有一些压力。但是，在工作中难免会遇到一些挑战，遇到困难，我会克服畏难情绪，迎难而上，不遗余力圆满完成领导交代的任务。
公务员是代表国家行使人民赋予的权力，在社会转型期及改革的关键期，政府工作开展得是否及时到位直接考验着政府立党为公、执政为民的能力。
首先，领导事务繁忙，出差时将工作安排给下属处理，是以人为本，为民服务宗旨的具体体现。其次，一名合格的公职人员，在完成本职工作的同时，应尽可能地熟悉与本职工作相关的其他工作，关键时刻为领导排忧解难，切实为民做实事、做好事；再次，下属应不断增强自己的工作能力、提升工作效率、创新工作方法、开拓工作思路，为圆满完成领导交代的工作任务奠定基础。
总之，公务员应该不断增强内功，面对困难不退缩，化压力为动力，培养“没有条件创造条件”解决困难的气魄，情真意切为民服务、脚踏实地为民做实事。
3、一位老师上课时引用数据不准确，作为一名学生，你将采取哪种方式进行纠正？【真题解析】此题出现了老师和学生这样两个维度，并且出现了老师有失误，学生要纠正这样的矛盾，很明显属于人际沟通问题，考察的是怎样处理师生之间的关系，近似于处理上下级之间的关系。【参考答案】师生关系是我们每个人都会经历的关系，在我们这样一个具备儒学传统的国度，尊师重教是我们从幼儿园时期就已经树立的观念。所谓“人非圣贤，孰能无过”，因此，面对老师在上课时出现的失误，我们应该给予理解，不应苛求老师完美。老师上课时出现引用数据的不准确时，我要复核自己数据的准确性。老师毕竟是老师，有着多年的教学经验，对课件有良好的把握、对课程的内容很精通。因此，老师出现失误的情况还是很少的。如果经过核实确实是老师引用数据有误，这时要分清出错数据的重要程度，如果是引用数据无伤大雅，仅仅是一个数据的参考，给学生们一个直观的概念，比如在文科课堂上，关于人数多少的统计，这种情况就不用向老师提出引用数据不准确的问题；如果出错数据直接影响了对结果性质的判断，比如在理工科课堂上的实验数据，这时很有必要对失误的数据予以纠正。在需要纠正不准确数据的情况下，我要根据自己的身份确定合适的方式进行纠正。在我是选课同学的情况下：如果这次课是必修课，老师和同学们的关系很熟，我会举手请教问题，委婉的提出引用数据可能有问题，相信老师一定能够觉察并适时的改正。如果这次课是我的选修课，并且选课人数众多，老师和同学们之间不熟，我会在课间把正确的数据以假设性的方式向老师提出，并请老师验证，相信老师一定可以觉察和改正。在我不是选课同学的情况下：如果这次课是一个讲座，听众人数众多，把正确数据写到小纸条上，传给老师，相信老师一定会根据情况改正。如果课堂上的小纸条没有送给老师或者老师没有改正，我会在课下给老师发邮件说明情况，把正确的数据提出，并请求验证。如果我是在培训班上，老师出现了失误，我会举手委婉提出数据的失误。作为学生遇到老师在课堂上出现失误的时候，我们要根据情况选择合适的方式方法进行纠正，既要顾及老师的尊严，又要达到改正的目的。同时，我们要在力所能及的范围内保证提供给老师的所有数据准确、完整和有效，杜绝和防止从自己给出的数据出现失误的
情况出现。最后，无论我以什么方式向老师提出数据的不准确情况，相信老师都不会怪罪于我，
并适时的予以改正，达到上好课，和维持良好的师生关系的结果。
篇十三：乡镇结构化面试题及答案
乡镇公务员面试题1、一道听力题，几位乡镇领导的谈话，要求归纳一下。2、镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。(我认为的答题思路：1，调查选址，可考虑百姓购买距离远近，等因素，可采取问卷调查的方式，然后进行综合分析，再结合实际的备选位置选出；2，前期准备，包括资金，预招商，争取各相关部门配合，办理各方面手续；3，进行工程招标；4，建成后，进行具体招商并组织管委会进行管理；5，成功后，写报告，总结经验，教训，留作研究借鉴。（是答题思路不是答案，具体语言依据自己特色）)3、如果有群众来集体上访，而此时分管领导正在开会，你作为秘书会怎么做？4、作为一名大学生会有许多就业岗位，为什么会选择到农村工作呢？6、作为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工作？7、某县领导要治理荒山，题了四个字，光这四个字就耗费了农民大量的人力、物力、财力，你怎么看？8、某县领导想把本县经济搞上去，提高农民收入水平，你在职能部门工作，你准备怎么做9、有两位同事工作能力很强，但是经常闹矛盾，他们认为业务过硬就可以了，你是如何看待他们之间的竞争的10、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位
11、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？
12、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？
13、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
14、在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才；有人认为最缺乏的是资金；有人认为缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么？为什么？
15、有人认为"善意的说谎是对的"，您怎么看待这句话？为什么16、假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工作单位，并从知识、能力等方面进行了充分的准备，但毕业时却由于其它原因未能如愿。在这种紧迫的情况下，你又通过艰辛的努力去联系了一个相对清贫而内心并不情愿从事的工作单位，并为此做出了郑重承诺。就在即将签署协议之前，一年前联系的单位又同意接收你，假定你决定仍到该单位工作。在这种情况下，你会怎么办？17、有人认为，想进机关当公务员的大学生往往不是学生中的精英，而是一些只求四平八稳、上进心不强的"二流"学生，你怎么看？18、好，面试就到这，请问你还有没有要对我们讲明的其它问题？历年乡镇公务员面试真题汇总
济南乡镇面试题1、有人说“做人要精，做事要明”，也有人说“先学会做人，再去做事”，对于这两句话你有什么看法?2、你带领10名共青团员去宣传法律知识，你怎样组织?3、有15户贫困户，你和领导去慰问，应准备15份慰问金和慰问品，去时发现准备了
15分慰问金和10分慰问品，你有几种应对计划?4、某些地方开展大学生村官计划，但是存在大学生下去留不住的问题，你如何解决?章丘市08年4月22日面试试题1、有人在挑选职业时，就像“旅游观光”，你怎么看?2、当前一方面公务员出现报考热，一方面有人将公务员看成鸡肋，你怎么看?3、单位让你组织一次歌咏比赛，你怎么办?4、认为作为一名公务员，以下那三条最重要?并说明理由!(1)爱国主义精神(2)团结协作(3)责任心(4)踏实努力2009年浙江金华乡镇公务员面试真题(三十四)1、公务员考试，报考凭勇气，考上凭才气，落选别丧气，再考算豪气。谈谈你的想法。2、一漫画，代表大城市的鱼缸里面挤满了鱼，周围代表小城镇的小鱼缸里面空空，谈谈你的看法。3、3点到别单位开会，而我的领导不见了，我是随从人员，怎么办?4、温洲浙商给我们的启示。2009年4月24日上午山东省乡镇公务员面试真题1、谈谈你对父母官的看法。2、如何组织一次活动。3、你做了一件事情(或者写了一份方案)，镇长赞同，书记不赞同，你怎么办?黑龙江乡镇公务员考试面试真题.一道听力题，几位乡镇领导的谈话，要求归纳一下。2.镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。3.如果有群众来集体上访，而此时分管领导正在开会，你做为秘书会怎么做?4.做为一名大学生会有许多就业岗位，为什么会选择到农村工做呢?5.“三个代表”的主要内容是什么?6.做为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工做?7.某县领导要治理荒山，题了四个字，光这四个字就耗费了农民大量的人力、物力、财力，你怎么看?8.某县领导想把本县经济搞上去，提高农民收入水平，你在职能部门工做，你准备怎么做?9.有两位同事工做能力很强，但是经常闹矛盾，他们认为业务过硬就能够了，你是如何看待他们之间的合做的?结构化面试试题1.请用3分钟右右的时间谈你过去的一些进修和生活的经历以及你为什么报考
这个职位?2.假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语进修短期
班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做?3.假设有这样一种情况：你的工做能力绰绰有余，工做成绩也很突出，但却无
法赢得领导信任，而某些工做能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法?
4.假设你在某单位工做，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
5.在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才;有人认为最缺乏的是资金;有人认为缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么?为什么?
6.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话?为什么?7.假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工做单位，并从学问、能力等方面进行了充分的准备，但毕业时却由于其它原因未能如愿。在这种紧迫的情况下，你又通过艰苦的勤奋去联系了一个相对清贫而内心并不情愿处置的工做单位，并为此做出了郑重许诺。就在即将签署协议之前，一年前联系的单位又同意接收你，假定你决定仍到该单位工做。在这种情况下，你会怎么办?8.有人认为，想进机关当公务员的大学生往往不是学生中的精英，而是一些只求四平八稳、上进心不强的“二流”学生，你怎么看?
篇十四：乡镇结构化面试题及答案
结构化面试的试题及答案结构化面试的试题及答案1
结构化面试的试题及答案1假如你走上新的领导岗位之后，分管的处室干部中，有的敬业但缺乏开拓精神，有的干劲大但平时要求不严，有的工作负责但缺乏大局观念。你将如何带好这支队伍？答案：这是我们在领导活动中会经常遇到的现象。因为“人上一百，种种色色”，古人云：“集合众智，无往不利”，这就看我们怎样去用科学的人才观识别人才、培养人才、使用人才，为我所用，为党的事业所用。用人是一门艺术。古人有云：善于用人者，必善于成事。又云：用友者王，用师者霸，用众者为帝。对于分管处室的这三类干部，总的原则是要根据不同情况区别对待，既要用人所长，也要用人所短，最大限度的调动他们每一个人的积极性和主动性，推动工作又好又快发展。第一、要用人所长避其所短。对于敬业而缺乏开拓精神的同志，一要多安排他们做一些原则性强的工作和执行层面的工作；二要创造机会激发他们的独创性。对于干劲大但平时要求不严的同志，一要提供平台让他们鼓足干劲、发挥作用，二要加强监管，实质是督促他们要在正确的轨道上运行，不至于“事业立起来，干部倒下去”。对于工作负责但缺乏大局观念的同志，一要鼓励他们继续保持恪尽职守、
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高度负责的优良作风，多安排目标明确、指标清晰的工作，二要加强全局观念的教育。
第二、要敢于、善于用人所短。都说人有长短，用人应扬长避短，而能把人的短处也派上用场，算是用人中的高手了。人之所短，也不是没有用处，用处还很大。记得清仁宗时，有一员福将叫做杨遇春，连残疾人也能用。他把聋卒安排为自己的侍卫，不会泄密；他派哑卒去送情报，不会造言舔语；他把跛卒放在炮位上当炮兵，不会轻易逃跑。他如此巧妙的用兵作战，大大的发挥了軍队的作战能力，以至于他指挥了大小数百次的战争，百战百胜，立下显赫的战功。题目中的三类人也都有不同程度的短处，我们也要像清仁宗时的杨遇春那样，把他们的短处当长处使用。一位哲人曾经说过：“没有无用的人才，只有无用的领导。”它说明了用人艺术高超的水平和法则。只有具备了高超的.用人艺术水平，才能真正达到不仅能用人所长，也能用人所短，而把用人艺术推向另一个高潮。
第三、优化结构，整合力量，创造一个团结和谐、运转高效、竞合、双赢的团队氛围和组织文化，使分管处室的不同类型的干部人尽其才、各尽其能、各得其所。
第四、加强教育培训，提升他们的综合素养。结构化面试的试题及答案2
结构化面试的试题及答案2某厅拟用半年时间对过去的政策性、规范性文件进行一次清理，其中有一些文件是与其他部门联合发文，涉及面广、难度很大，厅里
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决定由你主抓此项工作，你怎么办？你认为这项工作的难点有哪些？应如何解决？
答案：1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二、把握政策和法规的界限难。3、解决办法：第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止；要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥
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推动科学发展的法律和政策保障。结构化面试的试题及答案3
结构化面试的试题及答案31、单位同事某甲对你存有偏见，经常在背后说你坏话，某日，某甲因病住院，领导却要你去护理，你将怎么做？答：首先，关于某甲说我的坏话，这件事重另一个角度来说说明我一定是有做的不好的地方。早工作中我要更加的努力和全心全意。其次：我应该去医院对某甲进行护理，并尽量的做到最好，让某甲对我的印象可以得到改善。最后，在某甲病好了之后，与之继续正常的相处，并多做交流和沟通。2、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决？（注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉。）答：首先我们应该顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，而是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们本身就有恐惧感和忧郁感我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们！等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，如果硬是解决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻求帮助和解决的方法！
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3、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法？
参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的整理。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。4、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。答：（1）应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。（2）如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
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（3）实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
6、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
答：对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才。关键是要用对地方。7、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这
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个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
8、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办？
答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他（她）的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象；第二因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从；第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行；第四要和领导经常进行沟通，和他（她）交流讨论有关技术方面的知识和技术操作规程，促使他（她）熟悉关技术方面的知识和技术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他（她）参考。9、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？答：（1）成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力。
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（2）检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
（3）工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心。（4）不再领导前拨弄是非。（5）乐于助人。（6）和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
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篇十五：乡镇结构化面试题及答案
乡镇公务员面试试题及答案【题目回顾】近日媒体报道称，一场让农民“上楼”的行动正在全国二十多个省市进行。拆迁并镇，无数村庄正从中国广袤的土地上消失，无数农民正在“被上楼”。而此举的背后，是政府将农民的宅基地复垦，用增加的耕地换取城镇建设用地的指标。其政策依据是城乡建设用地增减挂钩。此报道在网民中引起巨大反响，纷纷对各地从农民手中“抢土地”的做法表示极大不满。
问题：谈谈你对上述材料的看法，并对如何进行新农村建设提出你的建议。
【试题类型】综合分析
【考察要素】分析问题的能力、对社会热点的关注
【解题思路】首先，要解读一下什么是“农民上楼”，然后谈谈“农民上楼”的积极方面和消极方面，最后提出新农村建设的建议。段落层次要清晰。
【参考解析】
材料中“农民上楼”行动其实指的是土地整治整村推进，是将农村土地综合整治与城乡建设用地置换结合进行的一种模式，主要是将分散的村落居民集中到一起居住。
各地积极推动“农民上楼”行动，具有一定的积极意义：首先，能有效缓解城市化和工业化进程中工业用地不足的问题，其次，一是可以节约用地，改变过去农民群众不合理的用地模式，实现更合理、更科学的规划性用地，减少了宅基地数量。一方面即使是大部分置换出来的宅基地确实难以复垦重新成为农业用地，但是有一定量的置换出来的宅基地成功实现了复垦。最后，“农民上楼”行动是以“农民上楼”置换农民原有的宅基地，给农民带来最实惠、最看得见的好处就是，农民可以以比较低的成本离开过去破旧的房屋，住进楼房，大大改善了农民群众的居住条件。
但是，我们也应当看到在“农民上楼”的过程中，存在了一些应该改进的地方。第一，有些地方在土地整治工作中作风强硬粗暴，政策落实过程中扭曲了政府的初衷，伤害了人民群众的感情。第二，“农民上楼”后的生活方式发生了很大的改变，楼房建设格局没有考虑到农民的实际生活需要，没有提供相应的饲养家禽和种植蔬菜的农耕用地。最后，在补偿方面不够合理，没有满足农民的基本需求。
我认为，建设新农村应从以下几方面入手：
第一，坚持科学发展观，大力发展农村经济，切实增加农民收入。建设社会主义新农村，必须以科学发展观为指导，大力发展农村经济，推进城乡统筹发展，切实增加农民收入。
第二，搞好教育，提高农民科学文明水平和遵纪守法的自觉性。“三农”问题的核心是提高农民素质，而提高农民素质的重要途径是搞好农村和农民教育，这样才能逐步提高农民科学文化水平和遵纪守法的自觉性。
第三，加强农村合作医疗制度建设，提高农民的身体素质和健康水平。
第四，改善农村生活环境，提高农民生活水平和生活质量。“农民上楼”一是要尊重农民群众的意愿，本着自愿原则推进，不能“一刀切”，不愿意“上楼”的群众不能强制“上楼”。二是“农民上楼”后的楼房建设格局要考虑到农民的实际生活需要，要保证农民生活便利，要保证农民家的鸡鸭、农具等“住所”。三是补偿标准要合理。闲置出来的宅基地，如果复垦，应当归还农民群众，如果更改成建设用地，那么上楼的农民群众应当依然享受受益权。
建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障;是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。通过以上几个方面的努力，我们有理由相信新农村建设一定会迎来一个新的发展机遇，广大农民会过上更加幸福的生活。
【题目回顾】县政府召开会议，传达了中央“关于重点加强农村水利基础设施建设”的重要精神，要求各乡镇做好这方面的准备和启动工作。假如你是某乡负责这方面工作的干部，你将怎样理解和完成这项工作任务?
【试题类别】组织管理类
【考察要素】组织管理能力。
【答题思路】
目的意义—准备组织—协调控制—总结提升。
【参考答案】
1、目的意义：
水利是农业的命脉，也是农业现代化的命脉。加强农村水利基础设施建设，是提高农业综合生产力，保证饮水安全，发展农村经济的头等大事。
我会按照县政府的安排部署，结合本乡的实际情况，倒排工作时间，制定工作计划，组织各方面力量全力推进。开展建设前期调研、规划、预审等工作，加快落实基础设施建设的各项条件。
2、准备组织
1准备
成立调研组，对我乡农村水利基础设施建设工作开展专题调研。通过听取各地工作汇报、座谈讨论、深入村坡实地查看等方式，全面地了解我乡农村水利设施现状。提出有针对性、建设性、前瞻性和可操作性的意见和建议。
做好我乡农村水利基础设施建设的总体规划，并作为今后开展我乡农村水利基础设施建设和安排资金的前提条件和重要依据，做到全局谋划、整体部署、突出重点、分布实施、注重实效。
在规划的指导下，根据我乡各地农村的不同实际情况，因地制宜，灵活应对，把与群众利益最直接、实施条件最具备的工程作为重点，优先考虑群众反映最强烈、最急迫解决的工程，把制约当地农村经济社会发展的突出矛盾作为主攻方向，确保我乡农村水利基础设施建设有条不紊地推进，让广大农民群众早日得到实惠。
在资金投入上，应以公共财政投入为主，充分调动社会资金参与，并积极争取县政府资金的大力支持;在政策支持上，只要有利于我乡农村水利基础设施建设的政策和措施，都应大开绿灯，并用好、用足、用活。
【题目】女商贩违规摆摊，执法人员准备对女商贩经营物品暂扣时，女商贩不肯配合城管人员，双方争执起来。突然，女商贩抱着孩子给城管下跪，执法城管也立刻给商贩跪下，想与对方“平等对话”，体现“平等执法”，商贩和城管相互下跪，这一现象你有什么看法?
【题型】综合分析题型-社会热点
【参考要点】
1、商贩和城管相互下跪体现了城管执法方式的进步，但这不能从根本解决商贩和城管的矛盾。只有解决城镇化过快带来的剩余劳动力的就业问题才能从根本上解决小贩和城管的矛盾。
2、透过商贩和城管的矛盾背后城市管理者更应考虑如何让城市的弱势群体生活的更好，这也是城市化进程中政府应思考问题之一。
3、政府应通过合理规划，建立免费经营场所，职业技能培训来增加城市剩余劳动力的就业，同时政府还应该加强城管文明执法的教育，以缓解社会矛盾，增强政府的公信力。
【参考答案】
商贩向城管下跪是生活所迫的无奈，城管向商贩下跪体现了城管的执法方式在向文明化、柔和化转变，这是执法方式的进步。但相互下跪这种无奈之举不能从根本解决商贩和城管之间的矛盾。政府只有解决城镇化过快带来的剩余劳动力的就业问题才能从根本上解决小贩和城管的矛盾。
篇十六：乡镇结构化面试题及答案
原则是与记者搞好关系友好相处依你的职责客观向记者解释事件的处理进程依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理并及时反馈信息希望媒体监督并寻求支持7考评工作在目标设定和考核中经常需要其他单位提供一些指标信息工作中部分单位报送迟缓经常需要催促假如你是考评工作负责人你将如何与其他单位沟通做好此项工作。
乡镇基层领导干部面试题（含答案）
一、乡镇需注意的问题：1、如果你考是副镇长之类的干部，遇到一些事情你应怎么处理，主要看你的处理事情的思路和能力，内容广泛，但决不会走出这个范畴，2、处理突发事件的技巧；3、如何拟定一个方案；4、到单位的简短即兴演讲。二、相关面试题：1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情？3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？
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5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办
6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。
根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下：
1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？
参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作
2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？
参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰
4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？
参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持
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5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？
参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人
6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？
参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持
7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？
参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成
8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？
参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉（领导非故意）④时候找个适当的时候解释
9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是
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由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发？
参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？
参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不同意，用领导的方法于自己的方法结合使用
11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？
参考答案：①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责（懂得舍得）
12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新？
参考答案：①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧
13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况？
参考答案：①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析
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14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？
参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪
参考答案二：1、打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；（2）因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说谢谢。2、接电话：（1）及时接，语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。3、电话后续处理：（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报；（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。
15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务？
参考答案：①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键，做重要性、紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调
16、有种说法叫“不在其位、不谋其政”，然而现实中很多事情却要求我们“不在其位也要谋其政”，谈谈你的看法。
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参考答案：1、辩证看待2、谋：不缺位、不越权、不越位①谋其政②善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工作
专家、主考官建议：1、辩证的看待、思考问题；2、操作性进一步提高；3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；4、转变工作方式、方法。
17、你作为新副镇长，按照镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？
1、要虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提的理由确实有道理，可暂不执行，切忌强要面子，一时冲动，一棍子打死。这是正确对待群众意见的大问题。
18、你作为领导干部时在工作中碰到上级的某一批示精神和本地实际不一致、相矛盾时，你将如何处理？
1、要认真学习研究，领会实质内涵，把好政策关；2、要树立全局观念，部署工作，服从大局，立足与党中央保持一致，做到令行禁止；3、如果发现上级批示中的确与本地、本部门实际情况不相符合，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把
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工作做好。另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，
在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中
发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。
二、当你看到本区的地图是你想到了什么？这个题没有固定的答案。主要体现以下几点：本地区的基本情况。本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样?首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。请大家发表各自的意见，我们共同探讨、相互切磋。
有人说“做人要精，做事要明”，也有人说“先学会做人，再去做事”，对于这两句话你有什么看法？（词句理解——关键在发散学生思维）
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有人说“做人要精，做事要明”，也有人说“先学会做人，再去做事”，对这两句话，我是这么理解的：
首先：做人要精，做事要明，就是说做人要灵活机动，做事要明明白白。古语云：“是故君子之齐也，专致其精明之德也”。我们知道，我们面对的是一个纷繁复杂的世界，无论是人际关系还是我们面对的工作都是需要我们认真对待的，因此说做人要精，做事要明具有一定的道理。但是我们也不能因为：做人要精，就变得虚伪狡诈，而是应当踏实、真诚做人，明明白白做事。
第二、有人说：先学会做人，再去做事。这句话也有他的深刻道理，也就是说，做人是第一位的，没有一个良好的道德品质，就无法做好一件事情。因此最近李源潮同志在讲话中就指出选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的标准。但是从另一个角度分析，做人和做事从离开都是相辅相成的，不可偏废，要在做事中不断揣摩做事的道理；同时也要在做人中，领悟做事的学问，相辅相成，既会做事，又会做人。
因此，对这两种观点，我们都应当持辩证的态度，全面看待。
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篇十七：乡镇结构化面试题及答案
乡镇公务员面试题目带答案随着移动互联网、微信的兴起，微信朋友圈代购作为一个新鲜行当悄然火热起来，这股热潮在带给潮人们便捷的同时，也带给他们无尽的烦恼。近来，海关总署《关于跨境贸易电子商务进出境货物、物品有关监管事宜的公告》第56号公告正式实施，将对从事跨境电子商务的企业和个人进行监管，让网络代购有法可依。对此，你怎么看?
【参考要点】
随着近年来电子商务的发达，新兴的通讯工具微信的流行，微信朋友圈代购也随之流行起来，朋友圈的代购在给人民带来方便的同时，也存在着很多隐患。海关总署的第56号公告正式实施，确实能够有效规范国内代购行业的乱现象，能够有效的解决朋友圈等网络代购的乱现象。
近来网络通讯的发达，催生了微信朋友圈等网络代购，朋友圈这样的网络代购，给民众带来方便的同时，也存在着很多问题。比如：代购产品的质量如何保障，其中也夹杂着很多假货以次充好的现象，一但出现了问题如何进行维权。另外，代购者是否有经营资格，代购商品的来源渠道是否正规，是否来自合法的途径，是否存在偷税漏税现象，一直以来都是网络代购的灰色地带。然而很多网络代购还都处在灰色的地带，也行走在法律的边缘。海关总署出台的此公告可谓意义重大，能够有效的使网络代购走出灰色地带。
第一，能够规范代购行业，代购行为只要累积到达一定数量就需要经过海关报关，缴纳其他税款，否则就涉嫌走私，遭举报后或将受到处罚。这样能够真正让符合条件的代购企业和个人加入进来，把不合格的卖假货的走私货的企业和个人踢出去，实现，系统的监管，做到有法可依，让代购企业和个人，变为正规的商户。
第二，为消费者提供检验依据，保护消费者的合法权益。对消费者来说，如果在购买一件商品时，想知道这件商品是不是进口，有没有通过海关检查和备案，只要到海关系统上一查便会一清二楚，实施仔仔方便了消费者。
第三，肃清了通关环境，细化了跨国境电子商务的通关流程，一定程度上减少了走私行为的发生，有助于进一步的优化海关监管和服务，促进贸易的便利化和国际化。
但由于朋友圈代购多为个人行为且从事人员数量众多，监管难度很大。并且充分发挥民众媒体的监督力量，开设相应的举报热线，举报邮箱等，打击走私，逃税等违法的代购行为。
首先，应该加大对于这项公告的宣传力度，做好各方面的宣传工作，让代购从业者和广大的民众都能知晓，自觉遵守此项公告。其次，各部门应该加大监管力度，并且充分发挥民众媒体的监督力量，开设相应的举报热线，举报邮箱等，打击走私，逃税等违法的代购行为。最后，严厉惩处违法的代购从业行为，以此保护消费者合法权益，保护我国的关税收入。
大数据时代，给我们带来便利的同时，也充斥着真真假假的盗号软件让大家烦不胜烦，对此你怎么看?
【解读】
对于大多数人来说，“大数据”已经不是一个陌生的术语了，它的威力已无所不在，牛津大学教授维克多·梅耶-舍恩伯格在其新书《大数据》中说，这是一场“革命”，将对各行各业带来深刻影响，甚至改变我们的思维方式，但同时它也引发“数据暴政”的担忧。
可以说，“数据”被捧为21世纪新型“石油”或“黄金”。一些统计学家、物理学家和所谓的数据科学家服务于大数据应用程序开发公司，通过对消费者日常的数据分析，就能从单条信息发现信息间关联，对零售业极为有用，可以避免发货出错，最大限度降低库存成本。而且能知道消费者的消费偏好，行为偏好等等，为商家提供精准的消费预测。
可以说，“大数据”应用程序魅力就在于其个性化的服务。比如，如果有人在“朋友圈”上表示“喜欢”某款牛仔裤，当他下次进入该店铺时，就可能收到店主给他发送的同品牌牛仔裤的打折信息。看起来，这对零售商和消费者都有好处，但实际上，也给我们带来了安全隐患——各类“盗号链接”或者“疑似盗号链接”，让人防不胜防，大数据时代，谁来保护我们的信息着实让人担忧。
为消除人们顾虑，许多公司强调他们收集、储存、分析数据都是“匿名”的，但事实上可能并非如此。每个人有自己的行动模式，换句话说，你留下的信息越多，那可供分析的数据越多，就越不可能保持“匿名”。出售盗用他人的个人信息已经变成了一些人的牟利手段，近年来，从天涯、淘宝、汉庭到12306官网，大规模的信息泄露频发，每一起事件的发生加剧了社会对网络信息安全的担忧。而个人信息泄露除了通过一些社会组织流出之外，还有一些不法商家或个人通过问卷调查、网络注册、会员登记等方式获取，甚至微信各类测试火爆的背后，有一些测试就有搜集个人信息的嫌疑。从不少媒体已经曝光的情况中可以发现，就医、求职、买车、买房、买保险，或办理各种会员卡时，填写的个人信息都有可能被泄露。
但是，比起信息发展的速度，与其相应的制度规制却并未完善、细化。一方面亟须培养个人信息的自我保护意识，判断哪些属于不应“留痕”的个人信息;另一方面企业在收集、索取个人信息时也应自觉自律，培养合法使用个人信息的法律意识。除此之外，消费者还可依据侵权责任法、消费者权益保护法等，维护自身权益。
同为独生子女的新婚夫妇为过年回谁家而吵架，作为派出所民警，你应该如何解决?
【分析】
出现这种情况的原因主要有三点：一是实施多年的计划生育政策，造成了大量独生子女;二是社会大流动背景下，子女大多选择在外就业，流离一年的情感，到了春节迸发出
来;三是社会进步带来的女性权益意识增强，女性不甘心“嫁鸡随鸡”，渴望能够在春节这几天尽尽孝心。三重因素叠加之下，给年轻人造成了困扰。
过年回谁家，事小问题大，这个问题表面上是“80后”小夫妻的家庭矛盾，但实际上，问题的根源来自于社会现实，比如春节火车票难买，两地回家不方便;比如休假制度不健全，一年才能回一次家等因素。对于小夫妻因为过年回家吵架、打架，甚至离婚的现象，不能仅仅局限在质疑年轻人对待婚姻的态度和价值观上，而应该透过这些现象来反思，整个社会应该如何面对这类情况的普遍存在，应该如何协调老人渴望孩子回家团聚与孩子因为客观原因无法完全满足老人愿景的矛盾。
“去谁家过年”应是多项选择题，事实上，去谁家过年，并非一道单项选择题，而是一道多项选择题。比如，夫妻双方协商好，一年回婆家，一年回娘家;又如，把双方父母聚在一起，过个真正的团圆年;再如，与其为回谁家过年争吵不休，不如各回各家，各找各妈。值得注意的是，无论是选择轮换型、赶场型，还是选择合伙型、单飞型，都要考虑双方具体情况，实在不能兼顾时，要多与父母解释和沟通，特别是要做到：人不到，情要到，礼要到，祝福要到。
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